青莲 • 秀

发布时间:2022-11-29 | 杂志分类:其他
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嘉兴银行秀洲支行“青莲·秀”清廉小单元1(清廉标杆行√ 清廉示范点□)申报机构: 嘉兴银行秀洲支行 项目名称 “青莲·秀”清廉小单元主要举措为贯彻落实省委、市委关于纵深推进清廉建设的决策部署,按照市纪委清廉国企建设工作总体部署,支行制定了《秀洲支行“青莲·秀”清廉小单元项目实施方案》,加强员工廉洁从业思想,在“同心·秀”党建引领下,让秀洲支行加强党性教育,提高政治自觉,让警示教育筑牢思想防线。增强支行合规内控、廉洁从业,促进支行业务健康可持续发展。一、强化党建引领,落实廉政责任 为进一步营造党风正、政风廉、作风清的良好氛围,支行行长、班子成员、网点部门负责人逐级签订《党风廉政建设责任书》,明确任务要求、层层传导压力、逐级细化责任;为进一步坚持党建引领,落实廉政责任,强化领导班子及成员的主体责任和“一岗双责”,党支部签订三张责任清单:《全面从严治党责任清单》、《党风廉政建设和反腐败工作责任清单》、《党支部意识形态工作责任清单》,做到“两手抓、两手硬”,使责任“由软变硬、由虚到实”;为进一步加强对党员的日常管理,促进党员自我教育,使党员发挥先锋模范作用,党支部每一位党员签订《党员目标管理责...
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青莲 • 秀
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嘉兴银行秀洲支行“青莲·秀”清廉小单元

1

(清廉标杆行√ 清廉示范点□)

申报机构: 嘉兴银行秀洲支行

项目

名称 “青莲·秀”清廉小单元

主要举措

为贯彻落实省委、市委关于纵深推进清廉建设的决策部署,按照市纪委清廉

国企建设工作总体部署,支行制定了《秀洲支行“青莲·秀”清廉小单元项目实

施方案》,加强员工廉洁从业思想,在“同心·秀”党建引领下,让秀洲支行加

强党性教育,提高政治自觉,让警示教育筑牢思想防线。增强支行合规内控、廉

洁从业,促进支行业务健康可持续发展。

一、强化党建引领,落实廉政责任

为进一步营造党风正、政风廉、作风清的良好氛围,支行行长、班子成员、

网点部门负责人逐级签订《党风廉政建设责任书》,明确任务要求、层层传导压

力、逐级细化责任;为进一步坚持党建引领,落实廉政责任,强化领导班子及成

员的主体责任和“一岗双责”,党支部签订三张责任清单:《全面从严治党责任

清单》、《党风廉政建设和反腐败工作责任清单》、《党支部意识形态工作责任

清单》,做到“两手抓、两手硬”,使责任“由软变硬、由虚到实”;为进一步

加强对党员的日常管理,促进党员自我教育,使党员发挥先锋模范作用,党支部

每一位党员签订《党员目标管理责任书》。

二、创新清廉形式,浓厚清廉文化

(一)“一笔一划”,展现廉洁从业新姿态

7 月,支行全体员工加入“清廉小单元”活动中,开展了“一笔一划”写“廉”

字活动,171 名员工在各自的手机备忘录里写下了“廉”字,并截图晒在了支行

微信群里,展现各自“廉洁从业”的态度和决心并接受大家监督。新时代的特点

下,支行通过“手机”触发大家的行动自觉,展现全体员工各自坚定的“廉洁从

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业”态度和决心。“廉”字不仅写进手机,更写进大家心里,时刻提醒督促大家

在工作和生活中一言一行践行“清风”、落实各自写下的“廉”。

(二)“双拳双击”,扩大廉政教育新影响

打出打好党性教育、警示教育“组合拳”:今年以来,支行全体学习《中共

嘉兴市委办公室嘉兴市人民政府办公室关于厉行节约、过紧日子的通知》、《中

共嘉兴市纪委关于 9 起违反中央八项规定精神问题的通报》及《员工行为 80 禁》

的相关内容,认真学习《两封书信》、《一面党旗》的微党课,深入学习《欲随

权长 迷失心智》、《嘉银档案》之“车贷案”等警示教育片,同时将“打卡红

色之地、清廉之地”作为清廉小单元建设的实践之一,目前支行党员已参观乡贤

馆、小蓬莱--风池雅集、沙家浜革命传统教育基地等多地。

(三)“三室三变”,打造清廉文化新阵地

空间有限,清廉无限。支行在有限的空间内依托“三室三变”,打造清廉文

化新阵地——(1)会议室变清廉书屋,“思廉”:支行在会议室新辟“党风廉

政图书角”,提供党纪政规、廉政文学等近 50 多种书籍报刊供全体员工阅览,

增强清廉思想、提高清廉站位;(2)活动室变清廉讲堂,“话廉”:支行每月

在活动室举办“清廉讲堂”活动,如新员工座谈会、团支部交流会等等,以“活

动”为载体,将清廉思想渗透其中;(3)行长室变清廉驿站,“护廉”:支行

启动了“行长开放日”、“我与行长面对面”活动项目,行长室变清廉驿站,向

全体员工开放。

(四)“内外结合”,全面做好修身且齐家

(1)“清廉小单元”座谈会,践行廉洁修身:11 月,支行部门、网点负责

人、党员、团员参加“清廉小单元”廉政座谈会,通过学习讨论、自查不足等方

面进一步推进“清廉小单元”工作建设;(2)拓展家访形式,践行廉洁齐家:

11 月,支行开展员工家访,通过前往员工家、赠送家属廉洁书籍、邀请员工及

家属前往员工工作单位等方式了解员工 8 小时外的所想所作所为及做好“廉内

助”的工作,守好廉洁关,树立良好家风,做到廉洁修身、廉洁齐家。

三、夯实合规基础,践行清风行动

为更好传达总行普惠条线业务转型宣贯会暨“清风”专项行动的精神,支行

6 月召开动员大会,并制定《秀洲支行关于开展“清风行动”专项整治活动的通

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嘉兴银行秀洲支行“青莲·秀”清廉小单元

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知》。

(一)加强学习,深入自查。团队长对所属团队成员的学习情况,适时组织

小型测试,确保对制度的学习、考试的检验不流于形式;团队长对团队所属人员

的纪律、行为规范、征信情况的请看进行自查,并与风险合规部一同对于不符合

制度要求的行为进行深入调查。(详情请看《嘉兴银行秀洲支行小微客户经理考

试》《普惠条线调查情况表》、《秀洲支行“清风行动”专项整治活动自查情况

表》)

(二)开拓创新,合规转型。重业务强管理,风险合规部做好全面检查、飞

行检查等工作,做到合规内控通报、问责、经济处罚等。今年以来,风险合规部

共召开问责委员会会议 9 次,组织开展各类合规内控检查规范各类业务的开展,

其中全面自查 1 次,飞行检查 3 批次,在合规的基础上下沉转型,提高客户经理

业务能力,加强交流和经营分享,11 月支行在总行举办普惠转型批量方案专项

竞赛,11 个批量方案产生及做好落地工作,成为“先行者”。

四、打造信贷团队,严把内控合规

(一)风险排查,合规提升。针对支行普惠条线的风险点,成立专项检查组

开展风险排查,打造“1+1+x”信贷合规团队,接到问题清单后立即以点带面先

后开展调研、全商户贷款实质性风险排查两个项目,同时考虑到支行不良贷款比

率较大的问题,把 2022 年制定为“信贷合规整改提升年”,制定《秀洲支行信

贷合规整改提升年专项行动方案》,客户经理执行、团队长报告、行领导指导、

风险合规部跟踪。

(二)深入排查,制定方案。今年支行接到水果市场问题清单,截至 10 月

底,水果市场在秀洲支行共有 77 户商户贷款业务未结清,贷款金额合计 25,325

万元,余额 25,240.82 万元。其中个私业主贷款金额占比 57.35%,小微批量业

务占比 27.43%,其余为个人消费类贷款和公司流动资金贷款。截至 11 月底,支

行已基本完成排查,初步拟定“以实质重于形式”原则新增集团 1 组和调整集团

2 组,具体为:新建关联集团“五星系”,解散先前已认定的“星璨系”,涉及

15 户借款人、贷款金额合计 6,850 万元;调整原关联集团“福闵系”,涉及 3

户、贷款金额合计 1,300 万元,其中新增借款人 1 户、贷款 300 万元。

(三)全面从严治党,推进长效发展

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1、5 月 9 日-13 日,凌炜参与对平湖支行开展全面从严治党的巡查。

2、7 月 4 日-8 日,凌炜参加“清风活动”绍兴普惠检查。

3、7 月 20 日,总行党委委员、驻行纪检监察组组长夏国良一行赴秀洲支行

开展“清廉小单元”建设工作调研,支行领导班子成员参加调研座谈会。

4、9 月 5 日-9 日,秀洲支行全面从严治党。

5、10 月 9 日,召开秀洲支行全面从严治党巡查情况反馈会。

6、11 月 9 日,秀洲支行党支部召开巡查整改专题民主生活会,会议聚焦总

行党委巡查反馈问题及意见,抓好巡查问题及时进行整改,夯实党建基础,提高

政治站位,推动支行高质量发展。

项目

成效

一、强化清廉思想,提高政治站位

通过“清廉讲堂”、“行长面对面”等活动,参与人数近 160 人次,

进一步畅通了沟通渠道,行长成为了支行清廉发展路上的“护廉人”,

同时通过正面引领、负面警示,进一步敲响了员工拒腐防变、正风肃纪

的警钟。

二、严把合规内控,塑造廉洁氛围

“清风行动”专项整治活动,造风清气正、清正廉洁的良好工作氛

围,促进清廉作风。截止 11 月底,支行共收到 29 起投诉,同比下降

27.5%。

(一)内控考核

依据支行内控考核办法和各项检查结果按季度发布信贷、零售、运

营三个条线的合规内控通报,信贷条线问题涉及后督重审,承兑发票未

及时收集等,共涉及 22 人次,金额 8500 元;零售条线问题涉及双录等,

共涉及 6 人次,金额 460 元;运营条线问题涉及总行事后监督检查等,

共涉及 55 人次,金额 11340 元;涉及员工违规开卡,员工账户异常交

易,员工违规基金销售等,共涉及 25 人次,金额 26500 元。较去年处

罚金额 29720 元下降 10.83%。

(二)合规检查

涉及处罚 7 人次,金额 4900 元,开展个人嘉富贷,嘉抵贷,嘉值

贷等业务专项自查工作 1 次,全行员工征信报告情况检查工作 1 次,报

表自查工作 2 次(1 次正在进行中),涉及处罚 4 人次,金额 1100 元,

征信授权书自查工作 2 次(1 次正在进行中),涉及处罚 3 人次,金额

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嘉兴银行秀洲支行“青莲·秀”清廉小单元

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300 元。

(三)违规问责

去年 11 月底,支行问责委员会 17 次,记过人 0 次,警告 5 人次,

通报批评 4 人次(老问责办法),诫勉谈话 13 人次(老问责办法),

诫勉 3 人次,通报 1 人次,单处经济处罚 15 人次(金额 3200),处罚

金额总计 27900 元。今年截止 11 月底,共召开问责委员会会议 9 次,

记过 1 人次,警告 2 人次,通报 6 人次,单处经济处罚 12 人次,处罚

金额总计 6500 元,人次与金额大幅度降低,在合规意识与内控管理上

有所成效。

三、信贷合规整改,推进业务发展

2021 年末,秀洲支行各项贷款余额 727,773.61 万元,不良贷款率

1.87%,当年新增不良贷款 9,769.83 万元,问题授信余额 18,703.20

万元;截止 2022 年 11 月 22 日,秀洲支行各项贷款余额 765,601.58

万元(不含总行下划的嘉 e 贷 24.52 万元),不良贷款率 0.99%,较年

初下降 88 个百分比,当年新增不良贷款 3,907.22 万元,较年初下降

60%,问题授信余额 11,480.29 万元,较年初下降 38.62%。

年初收回浙江永联建设工程股份有限公司大额不良贷款 4,105 万

元;三季度集全行之力持续公告抵押物拍卖讯息,最终嘉兴市乔兰服饰

有限公司成交价全额覆盖申报的债权 766 万余元;仅 2022 年 11 月单月

秀洲支行全额收回可疑客户逾期本金 69 万余元,与信保基金公司、借

款人多轮博弈后成功收回次级客户嘉兴长禧物流有限公司 384 万元本

金,全额收回损失客户 46 万元余元本金及利息,成功收回问题授信客

户浙江庆丰绝热科技股份有限公司(本金 400 万元)上月欠息,成功解

除客户(本金 630 万元)的红色预警信号。这一桩桩催收成绩、诉讼成

效、处置成就都是秀洲支行努力践行“清廉小单元”的成效,是高质量

发展战略目标的战绩。

四、清廉活动获奖

5 月 17 日,《清廉,从未改变》获嘉兴银行“奋进新时代 廉洁我

先行”微视频二等奖;8 月 25 日,支行《快乐的代价》视频获“违规

罚单我来开”情景模拟视频大赛“人事与管理单元”视频奖一等奖。

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嘉兴银行秀洲支行“青莲·秀”清廉小单元

嘉兴银行秀洲支行“青莲·秀”项目实施方案

为贯彻落实省委、市委关于纵深推进清廉建设的决策部

署,按照市纪委清廉国企建设工作总体部署,总行党委制定

下发了《嘉兴银行“清廉小单元”创建活动方案》,秀洲支

行结合工作实际,特制定本活动方案:

一、攻坚项目活动时间

2022 年 3 月 1 日——2022 年 12 月 31 日

二、项目目标

为进一步提升支行领导班子、党员干部的监督质效,坚

定不移推进反腐败斗争,不断实现“不敢腐”、“不能腐”、

“不想腐”一体推进战略目标,加强员工廉洁从业思想,如

“莲花”般洁身自好,出淤泥而不染。在“同心·秀”党建

引领下,让秀洲支行加强党性教育,提高政治自觉,让警示

教育筑牢思想防线。增强支行合规内控、廉洁从业,促进支

行业务健康可持续发展。

三、活动举措

(一)以“思想”为关键点和支撑点,增强全员清廉思想

1、参观清廉基地:将“打卡嘉兴红色之地、清廉之地”

作为清廉小单元建设和落实清风行动的实践之一,身临其境

中让清风拂耳,文化熏染中让清廉入心。

2、观看警示教育:通过观看廉洁警示教育片,正面引

领、负面警示 ,每一位党员都经受了一次深刻的心灵洗礼,

进一步敲响了拒腐防变、正风肃纪的警钟。

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嘉兴银行秀洲支行“青莲·秀”清廉小单元

(二)以“”为出发点和落脚点,践行全面清廉活动

(1)支行在会议室新辟“党风廉政图书角”,提供党

纪政规、廉政文学等近 50 多种书籍报刊供全体员工阅览;

(2)活动室举办“清廉讲堂”活动、廉政座谈会,以

“活动”为载体,将清廉思想渗透其中;启动“行长开放日”

活动项目,向全体员工开放。

(3)深入家访活动,践行廉洁齐家:通过多种形式开

展家访活动,如前往员工家、赠送家属廉洁书籍等方式了解

员工 8 小时外的所想所作所为及做好“廉内助”的工作,守

好廉洁关,树立良好家风,做到廉洁修身、廉洁齐家。

(三)以“业务”为创新点和突破点,促进支行高质量发展

1、开展“清风行动”,处理好业务发展与合规意识的

关系,塑造风清气正、清正廉洁的良好工作氛围。

2、针对支行资金密集的重点领域以及部门存在的廉洁

风险点,把“信贷合规提质战”做好攻坚项目及“清廉小单

元”重要内容之一,牢守信贷条线清廉从业,落实信贷内控

合规目标,促进支行健康可持续发展。

四、活动预期效果

加强员工廉洁思想,使大部分员工参入清廉小单元的建

设中,普惠条线业务取得良好成绩,合规有所提升问责较去

年有所下降。

嘉兴银行秀洲支行

2022 年 2 月 15 日

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一、强化党建引领,落实廉政责任

《党风廉政建设责任书》

《党员目标管理责任书》

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《三张清单》

支委会增补委员前

支委会增补委员后

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二、创新清廉形式,浓厚清廉文化

一笔一划写“廉”字

扫描二维码看【清廉嘉银】报道:

【嘉兴银行清廉小单元建设进行时】秀洲支行浸润廉文化,实现三个“新”

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《中共嘉兴市委办公室嘉兴市人民政府办公室关于厉行节约、过紧日子的通知》

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《中共嘉兴市纪委关于 9 起违反中央八项规定精神问题的通报》

《嘉银档案》之“车贷案”

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《员工行为 80 禁》

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微党课:《两封书信》、《一面党旗》

红色之地:党史陈列馆、乡贤馆、小蓬莱--风池雅集、沙家浜革命教育基地

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《欲随权长 迷失心智——浙江省国资委原党委委员、副主任朱恒福

严重违纪违法案剖析》

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“青莲·秀”党风廉政图书角

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新员工座谈会

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清廉讲堂

行长开放日

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我与行长面对面

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“清廉小单元”廉政座谈会

上门家访

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邀请员工家属进单位访谈

赠送员工家属“清廉书籍”

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三、夯实合规基础,践行清风行动

普惠条线工作动员会

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《秀洲支行关于开展“清风行动”专项整治活动的通知》

各部门、网点:

根据总行“清风”专项行动动员大会精神,结合支行自身实际情

况,塑造风清气正、清正廉洁的良好工作氛围,现就普惠条线营销人

员不端行为专项整治活动方案通知如下:

一、经研究,支行决定成立普惠条线“清风”专项行动领导小组。

支行行长担任组长,副行长担任副组长,小组成员为各小微团队长、

风险合规部负责人。下设专项行动领导小组办公室,设在支行风险合

规部,负责推进活动有序开展落实,并及时总结活动成效。

二、加强团队管理,压实团队长直接管理责任。

(一)积极自查,落实专项整治活动。各小微团队对照总行下发

的自查要点(见附件 1),开展深入自查,各小微团队长要担负起本

团队的人员管理、自查责任,对本团队的自查结果认真核实,并于 7

月底前向支行风险合规部上交自查情况表(见附件 2)。

(二)要提高客户经理业务技能,加强交流和经营分享。团队长

要致力于提高客户经理的业务规范营销的能力,在团队周会、月度会

议时引入团队长、客户经理业务案例分享,提高业务人员的营销技能

和合规意识。

(三)要加强团队的业务学习,强化合规意识。团队长要使自身

团队形成良好的合规氛围,特别是要引导团队成员走规范化的操作流

程。小微客户经理自身也要加强学习,各类产品知识要熟练掌握,要

认真对待总行的业务培训,确保到课率,以及测试合格率;团队长要

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对所属团队成员的学习情况,并及时布置学习近期主要产品制度、主

要通知,并适时组织小型测试,确保对制度的学习、考试的检验不流

于形式。

(四)要提高人员行为管理的能力。团队长要对团队所属人员的

纪律、行为规范的管理,加强员工行为管理,严格管好考勤纪律。由

综合部调取考勤数据,对于迟到、早退、外勤打卡情况进行自查,并

与风险合规部一同对于不符合考勤制度要求的行为进行深入调查。

三、对于小微客户经理的征信情况进行检查,各小微团队应在 9

月 30 日前将所属客户经理的征信记录上交风险合规部备查,由风险

合规部对于客户经理的征信情况进行检查。

四、严肃处理违规行为。本着自查从宽、不报从严的原则,及时

发现普惠条线营销人员行为不端情况,并将自查发现和处理情况如实

上报总行。

严格执行《关于强化小微经营类贷款业务规范管理的通知》,对

支行排查中发现的违反行内相关禁止性规定的行为的,由支行问责委

员会做出以下严肃处理:

(一)停止主办客户经理新增贷款权限三个月起,情节严重的,

取消信贷业务办理权限,停发绩效,仅发放基本工资。同时按照行内

违规问责处罚的规定实行问责处罚,对中介获客的,违规行为等级评

定为“较严重”及以上,给予不低于警告的问责,并处经济处罚;对

收取好处费的,违规行为等级评定为“严重”,给予降级/降职、撤

职、留用察看、辞退/开除处分,并附加其他处罚。对触犯法律的,

移送公安、司法机关依法处理。

(二)根据小微团队长直接管理职责履行情况,对小微团队长进

行 1-5 万不等的绩效扣罚。情节严重的,将小微营销管理人员降级

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至小微客户经理级别,重新定级后基本工资不高于原水平。同时按照

行内违规问责处罚的规定实行问责处罚,对应负 直接管理责任的小

微营销管理人员的违规行为等级评定为“一般”的,给予不低于“诫

勉,并处经济处罚 5000 元”的处罚;对违规行为等级评定为“较严

重”及以上的,给予不低于警告的问责,并处经济处罚。

科学考核有效引领。在普惠分管行长、团队长、客户经理 KPI 中

均纳入违规扣 分条款,分管行长和团队长对所管辖人员的严重违规

行为承担管理责任,在年度 KPI 中予以扣分,最高可扣 20 分。

附件 1:普惠条线营销人员不端行为专项整治活动自查要点

附件 2:秀洲支行“清风行动”专项整治活动自查情况表

秀洲支行

2022 年 7 月 4 日

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普惠小型测试

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测试试卷

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普惠条线调查情况表

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《秀洲支行“清风行动专项整治活动自查情况表”》

空中巡检

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空中巡检情况记录表

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飞行检查

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普惠转型批量方案专项竞赛

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四、打造信贷团队,严把内控合规

《秀洲支行党支部“信贷合规提质战”党建攻坚项目实施方案》

2022 年,是党的二十大召开之年,是“十四五”规划实施的关

键之年,秀洲支行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指

引,全面贯彻党的十九届六中全会和中央、省市经济工作会议精神,

坚持稳字当头、稳中求进,锚定战略定位。

为实现稳的高质量,支行将“信贷合规提质战”作为党支部党建

攻坚项目,通过采取“党建+风控”的模式,利用“管理”的手段,

深入推动支行信贷合规文化建设,强化内部风险管控,确保各项规章

制度的贯彻落实,引导信贷条线员工养成良好的合规操作意识,不断

提升信贷合规工作质量和效率。结合工作实际,特制定本实施方案:

一、攻坚项目活动时间

2022 年 4 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日

二、攻坚项目活动目标

通过采取“党建+风控”的模式,深入推动支行信贷合规文化建

设,重塑风险合规文化,打造清廉信贷团队;强化内部风险管控,确

保各项规章制度的贯彻落实;制定并实施《秀洲支行信贷合规整改提

升年专项行动方案》,引导信贷条线员工养成良好的合规操作意识,

不断提升信贷合规工作质量和效率。通过攻坚“信贷合规提质战”夯

实支行信贷业务根基,实现稳的高质量。

三、攻坚项目小组成员及职责

秀洲支行成立以支部书记为队长的攻坚项目小组,具体成员如

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嘉兴银行秀洲支行“青莲·秀”清廉小单元

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下:

队 长:秀洲支行党支部书记章张海;

副队长:秀洲支行行长蔡怡;

成 员:秀洲支行党支部副书记张炜、纪检委员陈益兰、宣传委

员钮垚萍,秀洲支行副行长王必芳、综合管理部负责人朱菲月、风险

合规负责人凌炜;

主要职责:

队长:全面负责本攻坚项目,定期开展阶段性讨论和指导,确保

项目按时完成,取得实效;

副队长:全力协助做好本项目的推进工作,结合支行经营工作,

定期向队长汇报完成进度和存在的问题、解决办法和取得的成效;

成员:按照要求,制定项目管理清单,对应责任人,定期自查并

按时完成各项工作。

四、工作措施

(一)营造清廉银行氛围,厚植合规文化

1.倡导“合规创造价值”理念,创新“清廉桌牌”、“合规宝典”

等合规文化产品;

2.常态化开展警示教育和风险提示,结合“行长开放日”活动,

培养全体客户经理主动合规意识;

(二)打造信贷合规团队,主动操作合规

1.推行信贷内控合规目标承诺制度;

2.打造“1+1+x”信贷合规团队,即分管行长领导,团队长监督,

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嘉兴银行秀洲支行“青莲·秀”清廉小单元

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客户经理自主落实信贷内控合规目标;

(三)落实整改提升行动,夯实信贷根基

1.制定《秀洲支行信贷合规整改提升年专项行动方案》;

2.成立“信贷合规整改提升年”活动领导小组;

3.将“信贷合规整改提升年”活动持续贯穿 2022 年全年,从授

信审查关、出账放款关、贷后管理关三方面着手,通过完善机制、合

规宣贯、整改提升、科学考核四大工作措施予以推进。

五、活动预期效果

一是信贷合规文化厚植;二是信贷操作风险管理水平提高,信贷

合规工作质量、效率双提升;三是实现支行信贷根基进一步夯实,资

产质量进一步提升,确保资金安全。

六、活动要求

(一)落实领导责任。支行项目攻坚小组成员带头,分工明确,

积极落实,结合责任清单,逐项完成。

(二)加强督促检查。按照实施方案,确保活动不走过场,不流

于形式。

(三)积极探索创新。结合攻坚项目,积极探索有效形式和载体,

确保活动符合实际,取得实效。

嘉兴银行秀洲支行

2022 年 4 月 11 日

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嘉兴银行秀洲支行“青莲·秀”清廉小单元

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5 月 9 日-13 日,凌炜参与平湖支行全面从严治党的巡查

7 月 4 日-8 日,凌炜参加“清风行动”绍兴普惠检查

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总行调研秀洲支行“清廉小单元”建设

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全面从严治党动员会

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全面从严治党巡查情况反馈会

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巡查整改专题民主生活会

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《清廉,从未改变》获“奋进新时代 廉洁我先行”微视频大赛二等奖

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“违规罚单我来开”情景模拟视频大赛人事与管理单元视频“一等奖”

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