企业劳动用工管理政策法规之劳动合同篇

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企业劳动用工管理政策法规

之

劳动合同篇

企业劳动用工管理政策法规之劳动合同篇

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一、劳 动 合 同 篇

1．不签订劳动合同有哪些法律后果？

答：（ １） 自 用 工 之 日 起 超 过 一 个 月 不满一年 未

与 劳 动 者 签 订 书 面 劳 动 合 同， 应当向劳动者每月支

付双倍工资；

（ ２） 自 用工之日起满一年不签订书 面劳动合

同，则 视 为 与 劳 动 者 已 订 立 无 固 定期限劳动合同。

2．是否允许订立固定期限劳动合同 ？

答： 是。 劳动合同期限由双方协商确定， 《劳

动合同法》 第十三条、 十四条、 十五条分别规定

了， 用人单位与劳动者协商一致， 可以订立固定

期限劳动合同， 可以订立无固定期限劳动合同，也

可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

现行法律没有对一项长期工作任务禁止订立固定期

限劳动合同的规定。

3．试用期期限是否有明确规定 ？

答： 不得超过 ６ 个 月。 《 劳 动 合 同 法 》第十九

条 规 定， 劳 动 合 同 期 限 三 个 月 以 上不满 一 年 的，

试 用 期 不 得 超 过 一 个 月 ； 劳动合同 期 限 一 年以上

不满三年 的， 试 用 期不得超 过 二 个 月；三 年 以 上

固 定 期 限 和 无固定期 限 的 劳 动 合 同， 试 用 期 不 得

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超 过 六个月。 禁 止 企 业 与 职 工 反 复 约 定 试 用 期，

即同一 企 业 与 同 一 职 工 只 能 约 定 一次试 用

期。 如 果 企 业 只 约 定 了 试 用 期， 没 有 约 定劳动 合

同 期 限 的， 则 试 用 期 不 成 立， 该期限视为劳动合

同 期 限。 其 中 三 类 劳 动 合 同不能约定试 用 期：（ １）

劳 动 合 同 期 限 不 满 ３ 个月的（ 不包括正好 ３ 个 月 的 ）；

（ ２）以完成一定工作任务为期限的劳动合 同；（ ３）非

全日制用工的劳动合同。

4．劳动合同履行注意事项

（ １） 企业停工停业， 超过一个工资支付周

期的， 对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳

动者， 应当按照不低于当地最低工资标准的 80% 支

付劳动者生活费。

（ ２） 企业变更名称、 法定代表人、 主 要

负 责 人 或 者 投 资 人 等 事 项 ， 不 影 响 劳 动 合 同 的 履

行 。

（ ３ ） 企 业 发 生 合 并 或 者 分 立 等 情 况 ，原

劳 动 合 同 继 续 有 效 ， 劳 动 合 同 由 承 继 其 权 利 和 义

务 的 企 业 继 续 履 行 。

5．劳动合同可以变更的情形 ？

（ １） 企 业 与 劳 动 者 协 商 一 致， 可 以 变更劳动

合同约定的内容；

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（ ２）订 立 劳 动 合 同 时 所 依 据 的 法 律、法 规 、

规 章 发 生 变 化 ， 应当依法变 更 劳 动合同的相关内

容；

（ ３） 企 业 变 更 名 称 的， 应当变更劳 动合同的

企业名称；

（ ４） 订 立 劳 动 合 同 时 所 依 据 的 客 观 情况发生

重大变化， 致 使 劳 动 合 同 无 法 履 行，需要协商变更

劳动合同。

6．用人单位是否可以解除劳动合同 ？

答： 是。《劳动合同法》 第三十九条规定， 劳 动

者 有 下 列 情 形 之 一 的，用 人 单 位可以解除 劳动合

同：（ １） 在试用期间被 证明不符合录 用 条 件 的 ；

（ ２） 严重违反企业规章制度的； （ ３） 严重

失职， 营私舞弊，给企业造成重大损害的；（ ４）

劳动者同时与其他企业建立劳动关系， 对完成本企

业的工作任务造成严重影响， 或者经企业提出， 拒

不改正的； （ ５）以欺诈、 胁迫的手段或者乘人

之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变

更劳动合同， 致使劳动合同无效的；（ ６） 被依

法追究刑事责任的。《劳动合同法》 第四十条规定，

有下列情形之一的， 用人单位提前三十日以书面形

式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

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后， 可以解除劳动合同： （ １）劳动者患病或者

非因工负伤 ， 在规定的医 疗 期满后不能从 事原工

作， 也不能从 事由用人单 位 另行安排的工 作的；

（ ２） 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整

工作岗位， 仍不能胜任工作的；（ ３） 劳动合同

订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商， 未能

就变更劳动合同内容达成协议的。

7．用 人 单 位 不 得 解 除 劳 动 合 同 的 情 形有哪些？

（ １） 患 职 业 病 或 因 工 负 伤 并 被 确 认 丧失或部

分丧失劳动能力的；

（ ２） 患 病 或 者 负 伤，在 规 定 的 医 疗 期间的；

（ ３） 女 职 工 在 孕 期 、 产 期 、 哺 乳 期 内 的 ；

（ ４） 法 律 、 行政法规 规 定 的 其 它 情形。

8．用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 是 否 需 要 提前通知本人？

答： 需要。 《 劳动合同 法 》 三十九 条、四 十 条

规 定 了 解 除 劳 动 合 同 有 三 种 情 形：在 劳 动 者 存

在 一 定 过 失 的 情 况 下， 用 人 单位无须事前通知 即

可单方面解除劳动合 同；

劳动者非过失性原因和客观情况的需要 而导致劳

动合同 无法履行 时， 应 当 提 前 三 十日以书 面 形

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式通知劳动者或者额 外 支 付 劳动者 一 个 月 工 资；

经济性裁 员， 需 要 提 前三十日向工会或者全体职

工说明情况。

9．员 工 从 收 到 解 除 劳 动 合 同 通 知 到 正式解除需要

多长时间？

答： 根据 《 劳 动 合 同 法 》 劳动合同 解除完成

后， 企 业 根 据 职 工 提 供 的 调 档 函 在 15 日内进行个

人档案和 社 会 保 险 关 系 的 转出。

10．用人单位 规 模裁 员 是 否 需 要 通 知第三方并获得审

批？

答：需 要通知第三 方 ， 但 不 需 要 审批 。 根

据 《 劳 动合 同 法 》 第 四 十 一 条 ， 需要 裁减 人 员 二

十 人 以 上 或 者 裁 减 不 足 二 十人但占 企 业职工总数

百 分 之 十 以 上 的 ， 用人 单 位 提 前 三 十 日 向 工 会 或

者 全 体 职 工 说明情况 ， 听 取工会或者职 工 的 意 见

后 ， 裁减人员 方 案 向 劳 动 行 政 部 门 报 告 ， 但 不 需

要审批。

11．用 人单位解除个别员工劳动合 同是 否需 要

告知工会？

答： 只 需 要 告 知 工 会。 用 人 单 位 解 除个 别 员

工 劳 动 合 同 需 要 告 知 工 会。 根 据 《 劳动合同

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法》 第四十三条， 用人单位单方解除劳动合同， 应

当 事 先将 理 由 通 知 工 会。用人单 位 违 反 法律 、 行 政

法 规 规 定 或 者 劳动合同约定 的， 工 会 有 权 要 求 用

人单位 纠正。 用 人 单 位 应 当 研 究 工 会 的 意 见， 并

将处理结果书面通知工会。

12．用人单位 解 除劳 动 合 同 是 否 需 要支付劳动者经济

补偿金？

答： 是。 根据《 劳动合同 法 》第 四 十六条， 需

要 支 付 经 济 补 偿 金 的 几 种 情 形：

（ １） 企 业 向 职 工 提 出 解 除 劳 动 合 同 并 与 职工协商一

致解除劳 动 合 同 的；

（ ２） 职 工 患 病 或 者 非 因 工 负 伤 ， 在 规 定 的 医 疗

期满后不能从事原工作， 也不能从事由企业另

行 安 排 的 工 作 的 ； （ ３ ） 职 工 不 能 胜 任 工 作 ，

经过培训或者调整工作岗位， 仍 不 能 胜 任 工 作

的 ； （ ４ ） 劳 动 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情

况 发 生 重 大 变 化 ， 致 使 劳 动 合 同 无 法 履 行 ， 经

企业与职工协商， 未 能 就 变 更 劳 动 合 同 内 容 达

成 协 议 的 ； （ ５ ） 企 业 依 照 企 业 破 产 法 规 定

进 行 重 整 的 ； （ ６ ） 法 律 、 行 政 法 规 规 定 的

其 他 情 形 。

13．用 人 单 位 解 除 劳 动合同如何计 算劳动者经济补

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偿？

答： 根 据 《 劳 动 合 同 法 》 第 四 十 七 条 ， 按 职

工 在 本 企 业 的 工 作 年 限 ， 每 满 １ 年 按 １ 个 月 工

资 的 标 准 向 职 工 支 付 。 ６ 个 月 以 上 不 满 １ 年

的 ， 按 １ 年 计 算 ； 不 满 ６ 个 月 的 ， 向职工

支 付 半 个 月 工 资 的 经 济 补 偿 。

职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

市 级 人 民 政 府 公 布 的 本 地 区 上 年 度 职 工 月 平 均 工

资 ３ 倍 的 ，向 其 支 付 经 济 补 偿 的 标 准 按 职 工 月 平

均 工 资 ３ 倍 的 数 额 支 付 ，向 其 支 付 经 济 补 偿 的 年

限 最 高 不 超 过 1 2 年 。 劳 动 者 在 劳 动 合 同 解除或

者 终 止 前 12 个月的 平 均 工 资 低 于 当 地 最 低 工 资 标 准

的， 按照当地最低工资标准计算。

14．劳动者标准工作时间是多 少（ 不包括加班 ） ？

答： 8 小 时 。 根据 《 国 务 院 关 于 职 工工作时

间 的 规 定 》 第 三 条， 国 家 实 行 职 工每日工作 8 小

时 、 平 均 每 周 工 作 40 小 时 的工时制度。《劳动法》 第

三十六条规定， 国家实行劳动者每 日 工 作 时 间 不 超 过

8 小时 ，平均每周工作时间不超过44 小时。

15．劳动者每周最长工作多少天 ？

答： 6 天。《 劳 动 法 》 第 三 十 八 条 规 定 ， 用

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人 单 位 应 当 保 证 劳 动 者 每 周 至 少 休息1 天。

16．劳动者每月最长 加 班 时 间 是 多 少小时？

答： 每 月 加 班 不 超 过 3 6 小 时 。《 劳 动 法 》 第

四 十 一 条 规 定 ， 用 人 单 位 由 于 生 产 经 营 需 要 ， 经

与 工 会 和 劳 动 者 协 商 后 可 以 延 长 工 作 时 间 ， 一 般

每 日 不 得 超 过 一 小 时 ； 因 特 殊 原 因 需 要 延 长 工 作

时 间 的 ， 在 保 障 劳 动 者 身 体 健 康 的 条 件 下 延 长 工

作 时 间 每 日 不 得 超 过 三 小 时 ， 但 是 每 月 不 得 超 过

三 十 六 小 时 。