2024.11

总第76期

中智经济技术合作股份有限公司上海分公司 China International Intellectech Co., Ltd. Shanghai Branch

案例解析：

法定代表人招用的人员

是否与公司存在劳动关系？

行业报告：

中智咨询2024年人力资本调研成果发布：

2024年全行业整体调薪率4.7%！

案例解析：

法定代表人招用的人员

是否与公司存在劳动关系？

02

案例解析

行业动态

政策速递

17

20

行业动态

中智咨询2024年人力资本调研成果发布：

2024年全行业整体调薪率4.7%！

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行业报告

22 活动预告

活动预告

EXPERT

INTERPRETATION

专家解读

CIIC VALUE 11

China International Intellectech Co., Ltd. Shanghai Branch

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China International Intellectech Co., Ltd. Shanghai Branch

王某于2022年7月经人介绍与北京某软件开发公司法定代表

人邵某结识，邵某得知王某正在找工作，便邀请王某为其工作。

王某自2022年8月1日起接受邵某的安排，其主要工作内容为驾

驶某软件开发公司名下车辆在邵某有应酬时负责接送、帮助邵某

家人采购生活物品、定期接送邵某父母去医院复查等，邵某按月

向王某支付劳动报酬，未为其缴纳、社会保险费。

中智上海法务与合规部

法定代表人招用的人员

是否与公司存在劳动关系？

案例解析

案情 CASE

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China International Intellectech Co., Ltd. Shanghai Branch

某软件开发公司认为，王某系邵某个人招用，公司并未与王

某签订劳动合同、未为其缴纳社会保险费；王某平时工作的内容

仅与邵某私人行程有关，每月工资也由邵某为其支付；王某驾驶

的车辆是公司配给邵某使用的，邵某自行安排如何使用，无需征

得公司同意，因此王某与公司并不存在劳动关系，无需支付任何

费用。

2023年4月，邵某

告知王某其父亲准

备回老家一段时

间，所以暂时不再

需要人帮忙了，要

求王某另找工作。

王某表示拒绝并申

请劳动仲裁，要求

某软件开发公司向

其支付解除劳动关

系的经济补偿。

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王某认为自己系应邵某邀请才加入用人单位，岗位相当于邵某的

私人助理，工作内容自然与邵某紧密相关，其所驾驶车辆为某软

件开发公司名下车辆，平时接送邵某参加的大多也是与该软件开

发公司有关的应酬，邵某亦按月为其发放工资，王某与该软件开

发公司已形成事实劳动关系，因此该软件开发公司应支付其解除

劳动关系经济补偿。

争议焦点 CONTROVERSY FOCUS

王某是否与

某软件开发公司

构成劳动关系？

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裁审结果认为，王某与某软件开发公司之间不存在劳动关

系，因其直接受邵某个人管理，工作服务于邵某及其家人，非

公司业务组成，且邵某以个人名义招录王某处理非公司事务。

因此，对王某基于与公司劳动关系的经济补偿请求不予支持。

裁审结果 ADJUDICATION RESULTS

《关于确立劳动关系有关事项的通

知》规定：“用人单位招用劳动者未订

立书面劳动合同，但同时具备下列情形

的，劳动关系成立。（一）用人单位和

劳动者符合法律法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规

章制度适用于劳动者,劳动者受用人单

位的劳动管理，从事用人单位安排的有

报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动

是用人单位业务的组成部分。”该规定

为确立劳动关系提供了依据和判断标

准，即根据该规定，劳动者与用人单位

确立劳动关系需同时满足上述规定所列

举的三种情形。

案件评析 CASE ANALYSIS

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China International Intellectech Co., Ltd. Shanghai Branch

在本案中，王某受邵某直接管理和安排工作任务，不受某软

件开发公司的管理，某软件开发公司不对王某进行考勤等日常

管理，双方之间并不存在管理与被管理的依附关系；王某日常

提供的劳动并非某软件开发公司的业务组成部分，其日常工作

只服务于邵某及其家人，工作成果亦非某软件开发公司所享

有，而是归属邵某个人享有；

邵某虽系某软件开

发公司法定代表

人，但其以个人名

义而非某软件开发

公司名义招录王某

处理与公司无关事

务，邵某与王某发

生争议纠纷后的法

律后果应由邵某个

人承担，不宜认定

王某与某软件开发

公司存在劳动关

系，其基于与某软

件开发公司的劳动

关系而要求支付解

除劳动关系经济补

偿的仲裁请求，不

应得到支持。

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China International Intellectech Co., Ltd. Shanghai Branch

现实中，法定代表人不等同企业法人，两者系不同法律稚

念，用人单位依法注册成立后具有独立法人资格，法定代表人

如其以自然人身份行使权力，与其他主体签订协议，应看作平

等民事主体之间的法律行为。

因此，判断劳动者与用

人单位之间是否存在劳

动关系，需要综合考虑

多个因素，包括用人单

位和劳动者的主体资

格、招录名义、劳动管

理关系、工作内容、劳

动报酬、社会保险费缴

纳情况及劳动者在用人

单位中的地位和角色

等 。

INDUSTRY

REPORTS

行业报告

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中智咨询2024年度整体薪酬调研中，选取全国一线、新一

线和二三线主要城市的3000余家样本企业，形成最新成果发

布。样本企业涵盖制造、高科技、销售贸易/消费品、能源化

工、汽车、医药健康、金融、建工地产、交通运输等十多个行

业，覆盖国有、民营、外资等各类性质企业。

2024年全行业

整体调薪率4 7. %！

中智咨询2024年

人力资本调研成果发布

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整体调薪率

2024年全行业整体调薪率为4.7%，较2023年

（5.6%）下降了0.9个百分点，2024年调薪企业占

比48%。预计2025年全行业调薪率调薪率为

4.6%。

行业调薪率

医药健康行业调薪率居各行业之首，为5.4%，

其次为互联网5.3%，高科技行业和交通运输行业，

调薪率均为5.1%。

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China International Intellectech Co., Ltd. Shanghai Branch

中智咨询2024年整体薪酬调研成果显示：2024年全行业整

体调薪率为4.7%。 较2023年（5.6%）下降了0.9个百分点，

同时低于年初预期调薪水平。其中调研结果显示， 预计2025年

全行业调薪率调薪率为4.6%。

调研结果显示，48%的企业在2024年有调薪计划，相比年

初调研结果，调薪企业占比下降了9个百分点。 其中，26%的企

业调薪预算与去年持平，仅9%的企业调薪预算较去年上涨，

13%的企业调薪预算出现下降。

一、市场整体情况

中智咨询： 历年整体调薪率

数据来源:中智咨询2024年度整体薪酬调研

9.1% 8.6%

8.0%

6.9%

7.4% 7.8%

7.0%

6.3% 6.7% 6.2%

5.6%

4.7% 4.6%

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024

调薪率

2025

预计

CIIC VALUE 12

China International Intellectech Co., Ltd. Shanghai Branch

当前，外部环境更趋复杂严峻，不确定性上升，国内经济体

制不断完善，产业结构更加完备。在经济环境机遇与挑战并存的

实际情况下，虽然经济运行总体平稳、稳中有进，但是企业正面

临着更大的经营压力，考虑到经营业绩、成本预算等因素，因

此，企业在薪酬策略的选择上也更加谨慎。

中智咨询:2024年整体调薪趋势

数据来源:

中智咨询2024年度整体薪酬调研

13%

涨薪，

调薪预算较

去年下降,

26%

涨薪，

调薪预算与

去年持平

12%

尚不清楚

28%

冻薪

48%

涨薪 12%

降薪

9%

涨薪，

调薪预算较

去年上涨

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China International Intellectech Co., Ltd. Shanghai Branch

除国内外环境影响外，各行业

处于不同的发展阶段，在应对不同

的经济发展水平、产业结构差异和

人才竞争压力时，各行业倾向于采

取差异化的薪酬策略。 整体来看，

2024年各行业调薪率较上年均有

所下滑。 从具体行业来看，医药健

康行业调薪率居各行业之首，为

5.4%，其次为互联网5.3%，高

科技行业和交通运输行业，调薪率

均为5.1%。

二、行业调薪

中智咨询:行业调薪率

5.0%

5.3%

5.0%

5.2%

4.5% 4.5% 4.6%

4.3%

4.0%

3.5%

3.0%

3.2%

6.0%

5.5%

5.0%

4.5%

4.0%

3.5%

3.0%

2.5%

医药

健康

互联网 高科技 交通

运输

能源

化工

制造业 销售

贸易/

消费品

能源

电力

建筑

工程

汽车 金融 房地产

2024年调薪率

2025年预计

5.4% 5.3%

5.1% 5.1%

4.7% 4.6% 4.5% 4.5%

4.1%

3.7%

3.2% 3.1%

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China International Intellectech Co., Ltd. Shanghai Branch

聚焦行业发展发现，医药健康行业在医改深入背景下，

新技术不断涌现、新需求持续释放，为行业发展提供了增长

新动能。企业端，新技术带来的优质创新药提升了市场竞争

力和市场占有率，医疗器械需求市场仍有较大的提升空间；

市场端，国内市场需求稳步发展，中国产品布局出海，打造

全球化产业链，国际市场正在全面升级。在新动能的带动

下 ，2024年医药健康行业调薪率（5.4%）勇居榜首。

医药行业

5.4%

高科技行业以技术密集、迭代快速、附加值高为特点，

技术和产品带来的回报显著，是经济发展的重要引擎。其

中，集成电路领域带动性强，一些重点领域也在不断优化、

不断突破；人才作为推动科技创新的核心力量，人才引进、

培养一直是行业的关注重点，企业需进一步激发人才潜能和

创造力，以应对市场竞争和发展。 作为经济发展的重要支

柱，高科技行业调薪率也达到了5.1%。

高科技行业

5.1%

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China International Intellectech Co., Ltd. Shanghai Branch

此外，世界主要经济体

增长减弱，全球贸易保护加

剧，不确定因素增多，行业

“内卷式”竞争，不断冲击

房地产、金融、汽车行业，

企业处于优化升级或转型发

展变化之际，对薪酬增长日

趋谨慎，房地产行业以

3.1%的调薪率处于各行业

最低，金融行业次之，调薪

率为3.2%，汽车行业调薪

率为3.7%。

交通运输是基础保障、服务行业，市场规模庞大，是新

质生产力发展的重要领域。随着全球化、信息化发展，国际

贸易和人员流动日益频繁，定制化、个性化、专业化市场需

求不断增加，政府也出台了一系列政策支持和激励措施，行

业迎来了前所未有的发展机遇。 2024年，交通运输行业调

薪率（5.1%）也在5%以上。

交通运输行业

5.1%

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INDUSTRY

POLICY

行业政策

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China International Intellectech Co., Ltd. Shanghai Branch

NOV

行业动态

此次修订着眼于解决仲裁制度和实践中的突出

问题，健全完善具有中国特色、与国际通行规

则相融通的仲裁法律制度，着力提升仲裁公信

力和国际竞争力，营造市场化、法治化、国际

化一流营商环境，更好服务高质量发展和高水

平开放。

11月4日，《中华人民共和国仲裁法（修订草

案）》提请十四届全国人大常委会第十二次会

议首次审议。这是现行仲裁法自1995年施行

以来的一次重要修订。

施行近30年的仲裁法迎来修订

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数据显示，6个经济大省中，除广东

（3.4%）外，其余省份经济增速都快于全国

水平。虽然增速有所放缓，但广东经济发展的

韧性和“新”意在多个领域得到体现。

日前，全国31省份经济“三季报”均已出

炉。前三季度，6个经济大省经济总量占全国

近45%。广东实现地区生产总值99939.18

亿元，经济总量占全国的10.5%。江苏实现

地区生产总值97744.3亿元，与广东的差距

从去年同期的2981.63亿元缩小至2194.88

亿元。山东、浙江分别为71981亿元、

62618亿元。河南、四川两省位于“4万亿”

档，地区生产总值分别为47881.96亿元和

45441.82亿元。

全国31省份经济“三季报”显示：

地区经济运行总体平稳韧性增强

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安徽深入实施“数据找人”计划，截至9月

底，全省城镇职工养老、城乡居民养老、工

伤、失业保险参保人数分别达1749.01万人、

3388.75万人、950.31万人、708.29万

人 。

省人力资源社会保障厅党组书记、厅长王炜在

发布会上介绍，安徽深入实施就业优先战略，

促进高质量充分就业。1~9月份，全省城镇新

增就业70.4万人。注重统筹重点群体就业、

重点企业用工和青年人才招引，实施“百万大

学生兴皖”行动，组织开展“招才引智高校

行”，推进“三级三方服务千企”行动，高校

毕业生等重点群体就业保持稳定。

安徽：1~9月城镇新增就业70.4万人

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根据《通知》要求，承租本市保障性租赁住

房的，每户家庭（含单身家庭，下同）可按

实际房租支出提取。承租本市市场租赁住房

的，每户家庭月提取限额由3000元提高为

4000元。

自2024年11月1日起申请办理市场租赁住房

提取住房公积金业务，提取频次由每季度一

次调整为每月一次。

《关于优化本市住房公积金

租赁提取业务相关事项的通知》

11月正式施行

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11月1日，商务部、中国证监会、国务院国资委、税务总局、市

场监管总局、国家外汇局修订发布《外国投资者对上市公司战

略投资管理办法》。

六部门有关司局负责人介绍，修订后的

办法主要从五方面降低了投资门槛，旨

在进一步拓宽外资投资证券市场渠道，

发挥战略投资渠道引资潜力，鼓励外资

开展长期投资、价值投资。

《外国投资者对上市公司

战略投资管理办法》修订发布

人力资源社会保障部、财政部日前联合印发《企业职工基本养

老保险病残津贴暂行办法》（以下简称《暂行办法》），明确

自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法

定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能

力的，可以申请按月领取病残津贴，所需资金由基本养老保险

基金支付。

《暂行办法》提出，病残津贴月标准和支付期限根据参保人员

申领病残津贴时的年龄、累计缴费年限等确定。病残津贴月标

准在国家统一调整基本养老金水平时同步调整。

2025年起职工养老保险

增加病残津贴

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11月25日——线下讲座

《市级就业、培训、退税板块宣讲》

11月29日——线下讲座

《海外派遣中国员工个税合规管理》

【电话咨询】

54594545 x 8743 邵

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