法律简讯

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地址：中国上海市虹口区四川北路 1717 号嘉杰国际广场 26F/6F

邮编：200080 电话：+86+21+62101316 传真：+86+21+62103539

上海众华律师

事务所

法 律 简 讯

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主办：上海众华律师事务所

主 编：朱 涛

编 委：朱守侠

王 晶

周 伟

中国 上海 四川北路 1717 号嘉杰国际广场 26 层 邮编 200080

26/F JAJE PLAZA No.1717 North Sichuan Road Shanghai P. R. China 200080

电话/Tel +86-21-6210-1316 传真/Fax+86-21-6210-3539 www.winzonelaw.com

目 录

1、事务所简介……………………………. ………1-2

2、律师简介………………………………..………3-4

3、案例分析…………………………………..……5-7

4、法律问答…………..……………………………8-9

5、联系方式……..………. ………………………10

6、封 底…………………………………..…….. 11

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事务所简介

上海众华律师事务所成立于 1994 年，是中国成立最早

的合伙制综合性律师事务所之一。律师事务所目前拥有超过 120 名的律

师团队，并保持着高速发展

的态势。

长期以来，事务所专注

于刑事辩护、商业诉讼（仲

裁）、公司业务、金融资本

市场、兼并收购、项目投融

资与开发、建筑与房地产、外商投资、反垄断、知识产权、合规审查、

争端解决等法律领域，并取得了骄人成绩。

作为综合性律师事务所，我们致力于为中外客户提供全方位的法律

服务，并将更专业、更高效，更优质作为事务所发展的动力。客户的满

意是我们最大的目标；事务所的服务始终以客户的满意为中心而开展；

专业化服务是我们一贯的坚持，除了在各个专业领域积累了丰富的经验，

事务所还坚持不断更新、研究和把握每个前沿的专业问题；团队合作是

我们秉承的优势，浓厚的团队合作文化保障了事务所可以为客户提供系

统化的全面服务。

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律师事务所特色

● 专业化服务：内部专业分工，提供高质量、可行有效的法律解决

方案；更新、研究和把握每个行业及所面临的法律专业问题，保持专业

的领先地位。

● 团队化合作：根据客户的需求以及专业的分工，组成律师团队，

为客户提供更加全面、更加专业的法律服务。

● 全面化协作：事务所与全球的知名大型国际性律师事务所、专业

律师事务所及有关行业机构和组织具有广泛的合作与联系，保证了事务

所可以为全球客户提供全方位、系统化的法律服务。

● 项目化产品：针对客户的各种法律需要进行专业细分的项目化服

务，比如企业人力资源、知识产权、合同管理、房地产项目管理、收购

兼并、上市辅导、融资策划、税务策划等专项服务。

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律师简介

朱 涛 律师

上海众华律师事务所高级合伙人

南京大学法学学士

苏州大学法律硕士

中国致公党党员

上海市虹口区法律援助中心援助律师

上海市首批刑事案件律师

上海市律师协会侵权业务委员会委员

执业经验：

2002 年通过首届国家司法考试，2004 年从事专职律师工作，成功代

理上千起各类案件，具有丰富的诉讼与非诉讼经验。具有丰富的诉讼与

非诉讼经验。擅长起草、审核各类合同、协助企业客户建立健全人事管

理制度、规范合同管理等日常法律事务，帮助客户降低经营风险。

执业领域：

刑事辩护、民事诉讼及商事仲裁、合同法、公司法务；擅长起草、

审核各类合同、协助公司建立健全管理制度、规范合同管理等法律事务。

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王 晶 律师

上海众华律师事务所高级合伙人

上海市法学会律师法学研究会成员

上海市虹口区职工法律援助中心

援助律师

执业经验：

2010 年起从事专职律师工作，执

业时间超过十年。先后办理过近千起

诉讼及非诉业务，具有良好的律师实

务经验。对婚姻家事纠纷、合同纠纷、人身侵权纠纷等有深入、细致的

研究，能以纯熟的法律理论为当事人分析法律问题，设计出切实可行的

法律方案，有效的控制法律风险；擅长综合运用法律手段解决当事人的

法律疑难问题，为当事人争取最实际和最大化的利益。坚持以高效的服

务，负责的态度，合理的收费，尽心尽力的对待每一位当事人。

执业领域：合同纠纷、房地产、婚姻继承纠纷、人身侵权案件、债

权债务纠纷等。

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案例分析

工作期间浏览与工作无关的网站

用人单位是否可以解除劳动关系

［案情介绍］

余某于 2019 年 4 月 15 日入职旅行者公司，从事行政经理

岗位。当日，余某某与旅行者公司签订《劳动合同书》一份，

约定合同期限自 2019 年 4 月 15 日起至 2022 年 4 月 14 日止，

工资 10000 元/月（税前）。同时，劳动合同第 21 条第 9 款约

定“一个考勤月内，上班时间浏览与工作无关的网站达三次以上

（含本数）的为严重违纪，旅行者公司可以解除劳动合同”。

2019 年 9 月 10 日，旅行者公司向余某某发出了《严重违纪

通知书》，告知余某某“目前发现上班期间你存在多次长时间用

手机浏览与工作无关网站的行为。经抽查核实，你于 2019 年 7

月 23 日、7 月 24 日、7 月 25 日、8 月 5 日、8 月 6 日、8 月 7

日上班期间累计用手机浏览与工作无关的网站分别为113分钟、

252 分钟、150 分钟、145 分钟、238 分钟、233 分钟，依据双

方签署的劳动合同第 21 条第 9 款的约定，上述行为已构成严重

违纪......”。余某某在通知书上签字。

2019 年 9 月 30 日，旅行者公司再次向余某某送达了《解

除劳动合同通知书》，内容载明“经抽查发现，你于 2019 年 7

月、8 月上班期间存在多次长时间用手机浏览与工作无关的网

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站、睡觉、脱岗多项违纪行为，其中手机浏览与工作无关网站

的行为已构成严重违纪......根据《劳动合同法》及双方签署的劳

动合同第 21 条相关规定，我司经研究决定于 2019 年 9 月 30

日解除与你签订的劳动合同......”。

2019 年 10 月 17 日，余某某以要求旅行者公司继续履行原固定

期限劳动合同及赔偿余某某仲裁期间工资收入损失 43016.7 元

为由，向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

[处理结果]

在该案庭审中，余某某确认浏览无关网站以及其他与工作

无关的情况，均属于正常现象，而且该行为应该属于企业内部

规章制度管理的范畴，在企业没有完整规章制度提供的情况下，

上述行为既不违法也不违规，也不是解除劳动合同的依据。仲

裁委于 2019 年 11 月 15 日作出裁决书，驳回余某某的仲裁请求。

余某某不服该裁决，遂提起诉讼。

一审判决：勤勉工作是基本义务，长时间浏览与工作无关

网站，持续时间长次数又多，已构成严重违纪

一审法院认为，劳动合同系余某某与旅行者公司在平等自

愿、协商一致基础上签订，该合同约定一个考勤月内，上班时

间浏览与工作无关的网站达三次以上（含本数）属严重违纪以

及旅行者公司可据此解除合同，原审法院认为在工作时间不做

与工作无关的事情符合日常生活经验，作为劳资双方来讲，劳

动者的勤勉工作与用人单位的按时足额支付工资是双方对等

的、基本的义务，该约定未违反法律、行政法规的强制性规定，

应当认定为有效。

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本案余某某在公司上班时间内长时间浏览与工作无关网

站，且上述行为持续时间长次数又多，已达到严重违反劳动纪

律的程度，旅行者公司有权解除其与余某某签订的劳动合同，

故余某某要求旅行者公司继续履行劳动合同及支付工资收入损

失于法无据，原审法院不予支持。

综上，驳回余某某的诉讼请求。

［律师提示］

在员工管理过程中，用人单位要及时与员工订立书面的劳

动合同、交付员工手册告之员工公司的管理制度，并要求员工

签订确认知悉员工手册内容。在员工存在违反员工手册规定的

管理制度时，要及时采取措施固定证据，并根据员工手册的规

定进行处理。

供稿人：上海众华律师事务所 朱涛律师

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法律解答

一、如何区分劳动关系和劳务关系？

劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形

成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，

另一方为劳动者。

劳动关系是一种特殊的社会关系，它受到劳动法的约束。为了更好

的保障劳动者自身的合法权益，法律规定对劳动关系的建立添加了强制

性的要求，即用人单位与劳动者建立劳动关系的时候必须签订书面的劳

动合同，否则将承担很大的风险，带来诸多不利后果。

劳务关系，是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主

的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供

的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。

劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间

无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的

权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、

地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

二、什么是工伤？

工伤亦称“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，

执行日常工作及企业方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未

经企业指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤

者，均为工伤。

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注意点

1. 一般用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以

如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序

以及工伤保险待遇要求赔偿。

2. 如果是劳务关系，提供劳务的一方在提供劳务的过程中受伤，双

方根据自己的过错程度承担相应的责任。

三、工伤认定时限

（一）用人单位一方的申请时限

根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤

害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当

自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统

筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社

会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

特别注意：依据《工伤保险条例》第 17 条规定，如果单位没有这 30

日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用

人单位负担。

（二）劳动者一方的申请时限

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其

近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之

日起 1 年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

特别注意：工会组织也是可以申请的！

供稿人：上海众华律师事务所 王晶律师

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联系方式

地址：上海市虹口区四川北路 1717 号嘉杰

国际广场 26 层 200080

联系电话：021-62101316

传真号码：021-62103539

朱涛律师：13671729099

电子邮箱：zhutaolawyer@163.com

王晶律师：15000798700

电子邮箱：93950123@qq.com

清香满串荡悠悠

朱 涛 摄