简 报

（第四期）

上海市肺科医院创建全国文明单位

【本期目录】

研究聚焦临床科研体系，创新建立示范平台中心

健全人才“金字塔”架构，激励形成良性发展趋势

党建引领高质量发展动能，文明接续九十载华章

创全加速肺部健康促进，服务提升就医优体验

上海市肺科医院创建全国文明单位委员会 编印

上海市肺科医院全国文明单位

创建工作领导小组和工作小组、办公室名单

组 长：陈 昶 艾开兴

副组长：徐金富

组 员：陶 蓉 张哲民 周 晓 张 鹏 何 堃

主 任：张育琳

副主任：( 按姓氏笔画为序）

毛彦华 毛燕君 孙 辉 李爱武 杨晓峰 吴佳莹 周 佳 曹卫军

组 长：徐金富

副组长：张育琳

组 员：( 按姓氏笔画为序）

王丽新 王洪秀 王海峰 史景云 吕 欣 朱余明 许亚萍 陈晓文 陈善豪

陈 薇 周彩存 赵 兰 侯立坤 顾 瑾 郭 健 粟 波

上海市肺科医院创建全国文明单位领导小组

上海市肺科医院创建全国文明单位工作小组

卫 平 王寅梓 王 芳 毛彦华 毛燕君 白云樑 刘海鹏 朱 韧 孙 辉

李爱武 苏春霞 杨永梅 杨晓峰 吴佳莹 吴晓艳 陈嘉旖 金 锐 周 佳

高 靖 曹卫军 蒋建仁 曾林海 虞 烨

上海市肺科医院创建全国文明单位办公室

职能部门：

党支部：

本期目录

党建引领高质量发展动能，文明接续九十载华章

1. 上海市肺科医院建院 90 周年——90 后的酷跑：打造“一流肺科”

2. 上海市肺科医院建院 90 周年——精医重道，“肺科人”的初心

3. 白衣仁心 医者大道——上海市肺科医院举行医院建院 90 周年文化讲堂专场活动

4. 上海市肺科医院召开主题教育调研成果交流会

5. 我院召开 2023 年上半年行政工作会议

6. 创全引领高质量发展 文明谱写“肺”凡乐章——市卫生健康系统文明办领导实地考察我院文明

单位创建工作

7. 我院创全联络官会议顺利召开

8. 我院召开提升就医体验专题会

9. 凝聚健康促进智慧 接续九十载华章助力百姓健康——上海市肺科医院首届健康促进与健康教育

论坛圆满举行

10. 我院核辐射科获第六届进口博览会上海市卫生健康系统“最美服务窗口”

11. 院领导带队赴山南市人民医院考察交流并看望慰问援藏干部

12. 山海相连惠百姓 医者仁心续深情——我院顺利完成第三与第四批援寻甸医疗队交接工作

13. 中国科学院上海分院系统工会来访交流

创全加速肺部健康促进，服务提升就医优体验

1. 上海市肺科医院建院 90 周年——“有问必答”，肺科医院如何做到

2. 强化三医联动 赋能高质量发展——我院荣获第六届“上海医改十大创新举措”

3. 我院结核科在“上海市结核病临床技能大赛”中获得多项殊荣

4. 在手术台上与机器人完美“共舞”

5. 我院荣获“2021-2022 年上海市十大健康微信公众号”入围奖

6. 我院荣获 2023 年上海市医疗机构健康科普影响力指数排行榜第十一位

7. 我院健康科普作品荣获上海市级医院“新声说健康”十大优秀健康科普视频

8. 上海市肺科医院举办 2023 年上海市级医院“市民健康科普宣传周”和“医院开放日”活动

9. 上海市肺科医院 2023 年“服务百姓健康行动”大型义诊活动周成功举办

10. 肺科为老服务 助力社区养老

11. 上海市肺科医院携手上海市医学会呼吸病学专科分会肺血管学组举办“世界血栓日”义诊与科

普宣讲活动

12. 肺循环科微电影作品《如果》荣获“第四届上海医院新媒体宣传节”微电影组优秀作品奖

13. 注重平战结合 持续能力提升——我院完成 2023 年度核化应急院前救治集训

1. 上海市肺科医院建院 90 周年 | 临床科研为生命“探险”

2. 肺科医院举行重大科研成果新闻发布会，肿瘤科周彩存教授团队肺癌临床研究领跑全球

3. 历史性突破：上海市肺科医院肿瘤科周彩存教授团队领衔的两项肺癌研究成果同期在《新英格

兰医学杂志》发表

4. 我院“胸部肿瘤精准诊疗体系的建立和推广”项目荣获“国家临床重点专科建设项目”

5. 我院获批国家心血管病中心肺动脉高压专科联盟示范中心

6. 我院“上海市呼吸病学研究中心”荣获上海市重中之重研究中心 B 类项目

7. 我院顺利通过上海市第一批城市数字化转型重点场景示范任务（生活领域）揭榜挂帅项目验收

8. 我院中毒科积极参与中国和欧盟在职业安全与健康领域的循证决策项目

9. 我院顺利举办“上海市肺科医院 90 周年庆临床研究之系列进阶研讨班”

10. 第一届上海医疗应急学术论坛中毒医疗卫生应急处置分论坛在我院召开

研究聚焦临床科研体系，创新建立示范平台中心

1. 上海市肺科医院建院 90 周年——人才“金字塔”，让每个人出彩

2. 陈昶教授荣获 2023 年上海“医务工匠”称号

3. 麻醉科吕欣、胸外科戴洁分别入选 2022 年东方英才计划领军项目和青年项目

4. 结核病实验室王琳入选东方英才计划青年项目（大赛平台）

5. 结核科沙巍教授光荣入选“上海好医生”

6. 肿瘤科何雅億荣获第十九届“银蛇奖”三等奖

7. 戴晨阳获评上海市“医苑新星”优秀结业学员，陈昶教授获评优秀导师

8. 我院青年教师戴洁在全国第四届来华留学医学本科教育青年教师英语授课展示中荣获佳绩

9. 医工融合新动能 助推临床新发展——我院获同济大学研究生全英文课程项目立项

10. 肺循环科吴文汇在同济大学医学院青年教师英文讲课比赛中荣获一等奖

11. 我院顺利举办“第四届”卓越医学生职涯发展夏令营活动

12. 雏鹰展翅志高远 搏击长空会有时——2023 年度上海市肺科医院“雏鹰腾飞”青年人才项目揭晓

13. 菁英启航 逐梦未来——2023 年度“菁英启航”青年人才选介

14. 岗位见习筑梦 能力锻炼提升——就业见习基地（创全“青蓝计划”项目）首批学员培训签约

健全人才“金字塔”架构，激励形成良性发展趋势

14. 我院职业病科在长江三角洲区域首届职业技能大赛中喜获佳绩

15. 我院获批第二批临床营养科建设示范单位（住院病人医疗膳食的规范化管理）

2024 新年贺词：星光不负赶路人，江河眷顾奋楫者

党建引领高质量发展动能 文明接续九十载华章

引 言

历经岁月变迁，白衣仁心的全体肺科人始终以医者大道为引领，坚守初心和

决心不断追求卓越，助力百姓健康。回首九十载发展史，既往成绩既显现我们在

医教研管等方面专业实力进步，也彰显了在精神文明建设和社会责任方面的积极

作为。值此建院 90 华诞的系列活动，更是将医院未来发展定位于更高起点、更

高层次、更高质量的发展目标：主题教育专题调研成果交流会上，院党委领导班

子始终注重紧密结合医院实际的“目标与问题”双导向机制，以贯通调查研究、

推动发展、检视整改等环节为抓手，有序扎实推进高质量发展动能；文化讲堂专

场活动中，我们在深刻感受医者初心和精神内核的同时，也展示了肺科人深厚文

化底蕴和教育成果；首届健康促进与健康教育论坛更是进一步坚定肺科人全力创

建健康促进医院、倡导有益身心的健康文化和持续打磨健康科普文化品牌的实践

决心。

迈入创全冲刺的关键阶段，让我们秉承构建“职工患者双满意”主旨，将持

续改善就医感受、有效提升患者体验与关心关爱医务人员为推动，聚焦医疗环境

更美好、医疗服务显尊重、就诊流程更便捷、医患关系增互信和医院治理促合作

六方面，凝心聚力奋力开创高质量党建引领的高质量发展动能新局面。

03 第四期 上海市肺科医院建院 90 周年 ——90 后的酷跑：

打造“一流肺科”

今年，上海市肺科医院迎来建院 90 周年。

党的十八大将人民健康放在优先发展的战

略地位，中央作出“全面推进健康中国建设”

的重大决策部署。围绕肺部疾病这一人类健康

最大的威胁，上海市肺科医院不断突破创新，

为肺部疑难疾病的诊治贡献一个又一个“中国

方案”“肺科模式”。

90 岁的上海市肺科医院“正青春”：种

种大胆的改革创新一直在医院平台上推进，医

院培养的优秀医学人才活跃在各自的学术领

域、成为行业领军人物，技术和医疗理念不断

更新迭代……

记者 | 黄　祺

一呼一吸，这是生命的节奏。肺的健康，为人的身体健康打下基础。

党的十八大将人民健康放在优先发展的战略地位，中央作出“全面推进健康中国建设”的重

大决策部署。围绕肺部疾病这一人类健康最大的威胁，上海市肺科医院不断突破创新，为肺部疑

难疾病的诊治贡献一个又一个“中国方案”“肺科模式”。

今年，上海市肺科医院迎来建院 90 周年。

90 岁的上海市肺科医院“正青春”：种种大胆的改革创新一直在医院平台上推进，医院培

养的优秀医学人才活跃在各自的学术领域、成为行业领军人物，技术和医疗理念不断更新迭代……

患者从全国各地甚至海外赶来，在这里获得最新的治疗技术和最周全的照顾。

从结核病防治院转身而来的肺科医院，踏实走出了一条独具特色的高速发展之路。无论医疗

服务、临床科研还是教学上，这家医院都取得了令人瞩目的成绩：胸外科、呼吸病学、结核病学

等优势学科，在国内专科排名中多年名列前茅；医院连年跻身复旦医院管理研究所全国医院排行

榜与中国医院科技量值排行榜双百强；医院近年来获得多个国家级科研奖项，仅 2022 年就承担

国家级科研项目 33 项，在国际权威期刊上发表多篇高分论文；涌现出陈昶、徐金富、张鹏、戈

宝学、杨洋、刘海鹏、王琳、何雅億等国家级人才。

现在，上海市肺科医院的管理者和一线医务人员、科研人员们将目光放到了更长远的未来，

04

上海市肺科医院创建全国文明单位简报

上海市肺科医院朝着建设国际一流肺部疾病临床诊疗中心、肺癌新药和手术器械创新研发中心、

肺部疾病临床培训教育中心的宏伟目标大步前进。

从结核病防治院转身而来的肺科医院，踏实走出了一条独具特色的高速发展之路。

上海市肺科医院的跨越式发展，在业界被称为“肺科现象”。短短十多年间，医院医疗服务

量突飞猛进，2012 年肺科医院日均门诊量 1900 人次左右，十年后，门诊量增加近三倍；胸外

科手术量每年跃升，到目前已超过 20000 台。到医院就诊的患者一半以上来自上海以外的省市，

他们大多因病情复杂而到上海市肺科医院寻求更好救治。

上海市肺科医院已成为国内专注于肺部疾病诊治的一流医院，拥有职业病科、胸外科、呼吸

科、肿瘤科 4 个国家临床重点专科、3 个上海市临床重点专科（胸外科、呼吸与危重症医学科、

结核科）、2 个上海市公共卫生重点学科（传染病学、职业病学）、1 个上海市重点学科（胸外

科）、2 个上海市“重中之重”临床重点学科（呼吸病学、结核病学）、1 个上海市感染性疾病

（结核病学）临床医学研究中心、1 个省域重点疾病诊疗能力建设项目（肺部非感染性疾病）、

1 个上海市协同创新集群项目（恶性肿瘤免疫治疗研究）、1 个上海肺移植工程技术研究中心、

1 个上海市“重中之重”研究中心 B 类项目（上海市呼吸病学研究中心）、上海市卫生健康系统

重点扶持学科（麻醉科）。

肺科医院高层次人才涌现，科研成果捷报频传：近十年，肺科医院诞生多位“国家优青”“国

家杰青”，还有“百千万人才”等国家级人才，“上海领军人才”“上海市优秀学术带头人”等

省部级人才荣誉也收获颇丰，形成了完整的人才梯队，强大的人才队伍又孕育出大量高质量的科

研成果，提升了医院对疾病的研究能力与诊疗能级，大大提高了医院在学术界的地位。

为肺健康贡献“肺科模式”

05 第四期 这些成绩究竟是怎样取得的？上海市肺科医院党委书记陈昶说，“肺科现象”背后是学科的

“厚积薄发”和肺科人代代相传的“精气神”。

1933 年，浙江巨贾叶澄衷之子叶子衡捐赠私家花园“叶家花园”用于建立供肺结核病人疗

养的“澄衷疗养院”，她就是上海市肺科医院的前身。上世纪 80 年代，随着中国社会经济的发展，

以及肺结核有效药物的问世，肺结核病的治愈率大大提高，不再是让人们闻之色变的绝症，结核

病的流行也在这一时期得到控制。

患者人数减少后，全国各地的结核病防治院都面临着如何发展的问题。当时的上海市肺科医

院作出了一个大胆而明智的抉择：不再固守结核病这一单一的疾病，瞄准肺部肿瘤发病率增加的

趋势，医院转型为一家诊治肺部肿瘤等高发肺部疾病为主的专科医院。

肺部微创手术、机器人手术、靶向药物的应用、基因技术的应用、MDT 多学科联合诊治模

式的开展……上海市肺科医院抓住每一个技术和理念创新的机遇，在关键节点上力争突破，医院

声誉也随着诊治水平的提高而日渐提升。

有了扩大学科布局的顶层设计，医院接下来大力吸引人才，从上世纪 90 年代末开始，肖和平、

李惠萍、周彩存、刘锦铭等学科带头人陆续加入医院，搭建起覆盖呼吸系统所有疾病的学科框架，

并承担起职业卫生防治、城市核辐射和化学中毒的应急救治等公共卫生和城市安全保障责任。

接下来的 20 年，一批年轻的肺科人在学科带头人的带领下心无旁骛地埋头苦攻业务，不断

学习和创新，在肺部肿瘤等疑难肺部疾病诊治上，力争走在最前面。

06

上海市肺科医院创建全国文明单位简报

肺部微创手术、机器人手术、靶向药物的应用、基因技术的应用、MDT 多学科联合诊治模

式的开展……上海市肺科医院抓住每一个技术和理念创新的机遇，在关键节点上力争突破，医院

声誉也随着诊治水平的提高而日渐提升。

2005 年上海市肺科医院成为同济大学附属医院后，人才和科研实力得到进一步夯实。上海

市肺科医院党委书记陈昶介绍，医院整合同济大学的优质医学资源，围绕既有优势学科，推进学

科交叉融合，建立了国际领先的肺癌创新集群

和肺癌全周期的综合管理模式。在这个模式下，

医院整合肿瘤科、胸外科、中西医结合科、放

疗科的优势资源，整合影像、病理、基因和免

疫靶点检测等精准诊断手段以及涵盖手术、放

化疗、靶向和免疫治疗、介入治疗和中西医结

合、康复、心理等治疗措施，为患者提供全周

期多学科综合诊治新模式，打破了不同学科之

间的壁垒，增强了学科之间的交叉融合，形成

了极具肺科医院特色的肺癌全周期综合诊疗管

理服务模式。

自 2003 年开展第一例肺移植以来，肺科医院胸外科肺移植团队已经完成三百余例肺移植，

年手术量居全国第五。

“一流医院”的核心竞争力

上海市肺科医院党委副书记、院长艾开兴介绍，肺科医院对学科发展给予持续的支持，支持

学科带头人带领团队大胆创新，这些优势团队主动对标国际一流的肺部疾病临床诊治、科学研究

和教育培训水平，如今已经成为国内本学科的技术和学术高地。

在肿瘤学领域，肿瘤科建立了一套全面精准快速的肺癌精准化诊疗体系，被国际同行称为

肺癌诊疗“中国速度”。今年 6 月，国际肺癌研究协会（IASLC）向全球公布了新一届理事会成

员名单，上海市肺科医院周彩存教授当选 2023—2025 年国际肺癌研究协会理事会候任主席、

2025—2027 年国际肺癌研究协会理事会主席，这是自国际肺癌研究协会成立近 50 年以来，首

位来自中国大陆的专家当选该协会主席。周彩存教授长期致力于肺癌靶向治疗、抗血管治疗、

免疫治疗及临床转化等方面的研究，先后负责或参与大型临床研究 30 余项，包括 OPTIMAL、

BEYOND 等，改变我国肺癌诊疗指南。

而在胸外科学术界，上海市肺科医院微创手术率从以往的 12.5% 提升到 95.3%，稳步推进

胸外科术后快速康复工作，胸外科平均住院天数降至 6 天。胸外科团队不仅为国内患者提供优质

的诊治服务，而且已经成为面向全世界医生的新技术培训基地。胸外科在微创手术量、疑难手术

例数、创新手术术式等都位列全国前列。

07 第四期 2014 年 10 月上海市肺科医院创立第一届国际学习班，

是国内胸外科乃至国内医学领域第一次成体系、大规模、规律

性地面向海外医生的培训项目。截至 2023 年 7 月，医院共举

行 31 次培训，参训医生总人数达到 685 人，共来自八十多个

国家和地区。

2018 年 6 月，国际最大的胸外科学术机构——欧洲心胸

外科学会（EACTS）首次与中国医疗机构合作，在上海市肺科

医院推出 EACTS&SPH 联合培训项目，这也是首次由大洲医学

会牵头的 Clinic Fellowship 级别的合作项目。这些都标志着

在胸外科领域，上海市肺科医院已经具有了世界一流水平。

作为国内最早开展肺移植的单位之一，肺科医院自 2003

年成功开展第一例肺移植手术以来，先后开创亚洲首例再次肺

移植、国内首例活体肺叶移植等多个国内、国际第一。截至今

年 9 月，已经完成了超 300 例肺移植手术，移植成功率达发

达国家水平。

呼吸与危重症医学科每天面对的都是疑难肺部疾病，在这

里，少见病是常见病，而罕见病并不罕见。在为患者明确诊断

结论、制定治疗方案之外，团队还开展了大量的临床研究，使得过去“不明就里”的肺部疾病都

有了明确的答案。

结核病重点实验室戈宝学教授团队则是一支科研梦之队，近年来取得众多科研成果，在《自

然》等国际权威学术期刊上发表了多篇高质量论文，在国际同行中形成了影响力。

人才强院久久为功

上海市肺科医院紧紧围绕肺部疾病作出引领性的创新工作，使得医院在特色鲜明的基础上形

成了自己独有的核心竞争力，一步一步朝着“世界一流医院”的目标靠近。

一家医院的发展，人才是最关键的要素。上海市肺科医院确定转型目标后，便开始了久久为

功的人才培养，在对人才的鼓励和扶持上，医院不惜投入最好的资源，给予最好的政策，逐步推

行和完善覆盖“高、中、青、专”全人群多层次培养体系。

上海市肺科医院党委副书记徐金富，是国内著名呼吸病专家，身兼多个国际学术组织要职。

他是肺科医院最早获得公派留学机会的年轻人之一。徐金富说，肺科医院对人才培养倾注的心血

和资源，吸引他学成归国后继续留在肺科医院，为中国的呼吸与危重症医学事业作出自己的贡献。

08

上海市肺科医院创建全国文明单位简报

医院制定了从医学新生力量到顶尖学科带头人的五个层级、七个类别的创新人才全覆盖培养

计划，形成了金字塔状的人才培养体系，从中涌现出各个层级的优秀医学人才。

如今在肺科医院，胸外科姜格宁教授团队、胸外科

陈昶教授团队、肿瘤科周彩存教授团队、呼吸与危重症

医学科徐金富教授团队、结核病重点实验室戈宝学教授

团队、结核科沙巍教授团队等已经成为国内相关专业领

域的绝对权威。

同时医院还涌现出大量的新兴亚专科团队，如肺循

环团队、血管介入团队、麻醉学团队、核医学团队、超

声影像团队、肺功能团队、检验医学团队等。这些团队

在全国各专业中均体现出一定的显示度，并具有良好的

发展态势。集胸外科、肿瘤科、放疗科和中西医结合科

于一体的肺部肿瘤学科是肺科医院优势学科，提升了对

肺部肿瘤患者全周期服务能力。临床诊疗、转化研究、

基础科研为一体的肺癌临床及研究团队，已建成人才梯

队合理、学术氛围浓厚、国内具有极高影响力的肺癌研

究团队，在肺癌早期诊断、手术治疗及晚期肺癌的精准

领域成绩斐然。

当然，同样的土壤也未必能结出同样的果实。“肺科现象”背后的秘密，还有肺科人的“精

气神”。

“精医重道 务实创新”八个字是上海市肺科医院的院训，务实创新不是口号，而是内化为

肺科人的自我要求。

“难，就对了，我们要做的就是具有挑战性的工作，别人已经做成的，我们不做。”这是戈

宝学教授经常对年轻的科研人员说的一句话。戈宝学教授身兼多个重要科研机构负责人，其中很

重要的身份是上海市肺科医院转化医学研究中心主任。

上海市肺科医院内一幢古朴的两层小楼就是临床转化中心的办公楼，内部的办公室和会议室

看起来十分简朴，长方形的会议桌上铺着类似手术床单的蓝布。戈宝学教授说，别看会议室普普

通通，每周两次在会议室举行的内部学术讨论会，研讨的都是最前沿的科学问题。戈教授常常与

学生们讨论“梦想”，希望年轻人为了自己心中的目标而努力，为自己认为有价值的工作而奋斗。

如今，戈宝学教授团队不仅不断产出高质量的科研成果，也培养了多位年轻的科学新秀，形成了

具有竞争力的科研团队。

临床转化中心团队的氛围可以说是一个缩影，在整个肺科医院，一种追求梦想的价值观和氛

围影响着每一个人。“既要埋头行路又要抬头望天”，“务实”和“创新”在这样的氛围中和谐

09 第四期 存在，促成肺科人同心协力奔向自己的目标。

作为一家高水平三甲医院，上海市肺科医院还主动承担起带动长三角医疗机构提高肺部疾病

诊疗水平的责任。

2021 年，长三角肺科联盟正式成立。截至 2023 年 9 月，成员单位已经增加到 49 家医疗机构。

2021 年，长三角肺科联盟正式成立。该联盟由肺科医院牵头成立，在不断发展壮大中，截

至 2023 年 9 月，成员单位已经增加到 49 家医疗机构。长三角肺科专科联盟正是脱胎于 2018 年

成立的“上海市肺科医院专科联盟”，一批批医院管理者、中层骨干相继来到肺科医院进修。

“我们将在专科联盟的基础上，更聚焦长三角地区的肺部健康问题，比如结核病、肺癌、慢

阻肺等。”肺科医院院长艾开兴在成立仪式上表示。联盟将开展专业技术人员培训、管理干部跟

岗学习，并充分运用“互联网 + 医疗健康”，通过“远程门诊”平台，为基层医院提供“常态化”

的专家门诊，从而打造“垂直型医联体”。

对于更远的区域，比如云南、新疆，上海市肺科医院利用远程医疗系统，在当地医疗机构开

设固定远程门诊，几千公里之外的患者通过无形的网络就可以得到与上海同质化的医疗服务。

上海市肺科医院的高水平诊疗服务，正在辐射全国更广泛的区域，为更多患者带去希望。

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上海市肺科医院创建全国文明单位简报

上海市肺科医院建院 90 周年 —— 精医重道，“肺

科人”的初心

来源：新民周刊

上海市肺科医院党委不断强化提高党员队伍素质，打造“一支部·一品牌”医院特色党建工作，

真正做到将“支部建在学科上”。

记者 | 金　姬

90 岁的上海市肺科医院历经岁月变迁，不变的是八个字院训“精医重道、务实创新”。“重

道、务实”是对医者“德”的要求；“精医、创新”是对医者“才”的要求。院训要求医者德才

兼备，这也是上海市肺科医院全体人员的初心和决心。

支部建在学科上

上海市肺科医院主题教育活动。

肺科医院和新中国同频共振——从 1950 年建立中共市立结核病医院支部委员会之初的 7 名

党员，到如今下设 25 个党支部、拥有 611 名党员的中共上海市肺科医院委员会，上海市肺科医

院的党建工作始终做得有声有色。2021 年，上海市肺科医院党委就荣获了“上海市先进基层党

组织”“上海市教卫工作党委先进基层党组织”荣誉称号。

11 第四期 2020 年初，新冠肺炎疫情暴发，医护人员第一时间挺身而出，党员干部更是冲锋在前。在

上海市肺科医院党委统一领导下，医院先后派出 4 名医护人员驰援武汉金银潭医院和武汉市第三

人民医院的重症病房；医生 8 批次 12 人次、护士 8 批次 21 人次前往上海新冠肺炎定点收治医

院——上海市公共卫生临床中心，投身一线的抗疫救治工作。在此期间，3 名医护人员在抗疫一

线光荣入党。

2020 年 3 月，被列为上海市空港口岸入境检疫可疑人员筛查隔离定点机构后，上海市肺科

医院实行全面集中管控、闭环式管理。从发热门诊到隔离检测，从大门值守到物资保障，每一处

细节都凝聚了基层党支部和广大党员的心血和汗水。

近年来，医院党委高度重视思想政治工作。一方面，医院党委每月举行中心组学习，采取研

读原著原文、专题研讨学习、重走红色路线、主题式讲课等多样形式，组织集体学习研讨，努力

建设成学习型领导班子。另一方面，基层党支部严格执行“三会一课”制度，涌现出一批优秀组

织生活案例，荣获上海市医院新媒体宣传节最佳作品奖、申康党委系统优秀主题党日案例。

上海市肺科医院党委书记陈昶对《新民周刊》表示，上海市肺科医院的党建工作不仅获得卫

生系统的肯定，同时也得到了教育系统的认可。作为上海市卫生系统廉洁风险防控平台试点单位，

肺科医院撰写的课题《“制度加科技”对权力制约与监督的有效性研究》获得上海市教卫党委系

统党建研究课题优秀成果一等奖。

从 2012 年开始，上海市肺科医院党委决定以“制度加科技”加强党风廉政建设。历经 11

年的具体推进，医院运用信息化手段，先后在重大事项决策、基本建设、集中采购、人事管理、

财务管理、职称评聘、科研及涉及职工权益等事项方面，通过信息化流程动态防控，建立廉洁风

险防控平台，实现医院管理网上运行，达到“痕迹”过程监控、预防控制、责任追踪的目标。

这种“制度加科技”的措施在 2020 年得到了进一步升级——上海市肺科医院党委筹划推进

公立医院智慧党建信息化平台的搭建，将科学考核评估指标引入信息化同步。具体来说，就是通

过已有模块的实时抓取，自动生成指标考核完成情况，使评价体系数据直观且准确，便于实时查

询，及时计分评价，极大地减轻工作人员的工作量，保障评价管理的公平、透明、公开。

三年来，上海市肺科医院自主开发的智慧党建信息化平台，有效整合党建宣传、教育、管理、

监督、考核、统计等功能，以信息流、功能流、数统流为一体，提高了党建工作科学化水平。

值得一提的是，除了科技加持，上海市肺科医院的党建工作还注重与业务工作深度融合，加

强党建 + 学术的“双培养”建设，探索“党建带头人”和“学术带头人”一肩挑。

12

上海市肺科医院创建全国文明单位简报

一组数据很能说明问

题——近年来，上海市肺科医

院各级各类重大课题、人才计

划，负责人 80% 是由党员干

部 组 成，80% 支 部 书 记 由 科

主任担任。由此可见，上海市

肺科医院党委不断强化提高党

员队伍素质，打造“一支部·一

品牌”医院特色党建工作，真

正做到将“支部建在学科上”。 上海市肺科医院庆祝建院 90 周年职工红色寻访活动。

“创全”，让医院更温暖

上海市肺科医院十分重视医疗服务中的人文关怀，近年来，为改善患者就医体验，构建和谐

医患关系，医院先后组织开展“市民健康科普宣传周”“医院开放日”“同济肺科健康大讲堂”“医

社联动、健康关爱、走进社区”等活动，更好地服务社区百姓；大力发挥党支部的组织优势，积

极开展志愿义诊、健康宣教等一系列公益活动。医院还积极推进上海肺科医院志愿服务基地建设，

牵头在区域内创建“上海市志

愿者服务基地”，囊括了大学

生志愿者队、肺癌康复俱乐部、

五角场社区志愿者队等，目前

注册人数达到 1500 多人。据

悉，已连续多年获得“上海市

文明单位”的上海市肺科医院，

如今正在争创“全国文明单位”

（以下简称“创全”）。

上海市肺科医院党委副书

记徐金富告诉《新民周刊》， 上海市肺科医院 2023 年“服务百姓健康行动”线下专家义诊。

肺科医院在“创全”工作中秉持“以患者为中心，以临床一线为中心”，聚焦群众看病就医的难

点、痛点、堵点问题，开展“创全”专项 4+X+Y 服务品牌。具体来说，就是突出“急、难、愁、

盼”，体现“加速度”，用优质服务构筑起医患沟通的桥梁，同时注重持续关怀关心员工。

13 第四期 医院服务是否让人满意，病人有最大的发言权。因此，上海市肺科医院首批精选了患者反应

最强烈、最突出的几个项目来“靶向处理”。

例如，“CT 预约时间长”成为“创全”工作小组联席会议上重点关注的难题之一。2022 年

初，在“创全”领导小组牵头下，以放射科和门办为首的多个部门经过十余次的现场调研与协商，

终于在 2022 年 3 月 7 日起，实现了门诊患者当天开单当天即可检查，“CT 一日清”目标达成。

路很堵，车难进，人拥挤，很嘈杂，一度成为各大三甲医院门厅的“通病”。上海市肺科医

院也未能幸免。挂号排队，收费排队，领药排队，复印病史排队，条条长龙导致就医者叫苦不迭，

也导致医院人员不堪重负。对此，上海市肺科医院结合“互联网 +”技术，率先应用智能设备优

化就医服务流程。经过努力，如今，在门急诊大厅自助设备前简单操作一下，挂号、付费等统统

“一键搞定”。

与此同时，上海市肺科医院延庆路院区的门诊叫号系统也进行了试点改造升级。改造后的候

诊叫号更有序，避免了不必要的过号及回诊混乱的情况。所有回诊患者均签到，重新进入候诊序

列，候诊大屏和诊室小屏联动，显示三位患者的姓名和序号，让患者更直观了解大致等候时间。

系统标注回诊、过号和老年友善优先标识，让所有患者了解等候序号变动的原因，有效缓解候诊

时的焦虑情绪，有序前往相应诊室就诊，也为医生创造了良好的工作环境。

此外，患者在候诊时还可手机扫一扫，进行“智能预问诊”，让就诊更有效。

自从医院开展“智能化调度”，就医停车效率显著提高。说来难以置信，上海市肺科医院每

日进出的就医用车多达二三千辆，最高一日进出达 5000 辆左右，即便如此车水马龙，依靠智能

化管理，一切井井有条。

当然，面对快速增加患者，医生们纵有三头六臂也无法满足需求。为解决难题，上海市肺科

医院搭建一座“桥”——在医生和患者之间，组建一支由业务精、年资高的护士、护士长等构成

的特殊服务队，专门负责解答病人术前检查、术后康复等疑惑。

据悉，上海市肺科医院自 2016 年 1 月启动“医疗助理师”项目以来，医疗助理师协助医生

与患者交流，显著减少了医患矛盾。与此同时，“医疗助理师”建立了定期的业务讨论机制，深

入探讨种种“共性问题”，互相切磋服务提升等。自从有了“医疗助理师”，患者的“住院体验”

顿时变得温暖了。

这种温暖还体现在 “厚植老年友善文化”上——上海市肺科医院是“上海市首批老年友善

医疗机构”，并在 2022 年荣获“上海市老年友善医疗机构优秀服务品牌”。

14

上海市肺科医院创建全国文明单位简报

上海市肺科医院曾做过一项调查：来院就诊的老年患者中，88.5% 知晓自助服务机，但近

40% 从未用过。“老人对新事物会有一种畏惧心理，作为医院管理者，得从流程入手作出改变，

数字化红利也要让老年人尝到‘甜头’。” 上海市肺科医院党委副书记、院长艾开兴表示。只

要有空，他总会穿上“蓝马甲”，加入志愿者的队伍。但凡看到老年患者拿着智能手机，他会耐

心地教他们关注医院官方微信，帮助老人完成添加“关注”、个人信息注册等一系列动作，“这

样麻烦一次，今后就能方便很多次”。

近几年，上海市肺科医院陆续推出共享轮椅、老花镜、雨伞、陪检等一系列方便老年患者的

服务措施，使医院在友善对待老年患者方面体现出服务的精微和用心。

智慧工会建“云上之家”

医院不仅要提升患者的满

意度，职工满意度也是一项重

要指标。上海市肺科医院党委

副书记、工会主席陶蓉向《新

民周刊》透露，医院目前约有

职工 1900 人，由于医务职工

特殊的工作性质，开展工会工

作曾遇到“瓶颈”。

针对医务人员工作忙、压力大，医院工会着力建设了“智慧工会”——功能模块不但涵盖三

餐点单派送、心理疏导乃至健身项目和团队拓展活动预约，更成了“5+2”“白 + 黑”的下情上

达的建言直通车。

如果说党建工作需要科技加持，那么肺科医院的工会工作更需要这种“智慧”。陶蓉举例说，

从摸索设计开发“网上职代会”“肺科之家微信服务号”到“云上职代会”系统的升级，目前，

线上线下高度融合的智慧工会在上海市肺科医院已初具规模。

首先，功能强大的“肺科之家”让职工生活更便利了。在微信页面上，专门设置了“订餐”

项目，员工饭卡可以和手机绑定，通过手机向食堂订餐，由食堂派人将盒饭或者小锅菜送到职工

手中，被员工戏称为肺科医院版“饿了么”。此外，职工还能在平台上预约健身房和各类活动，

更加方便，提高了参与率。员工关怀平台的法律援助和心理疏导板块，时刻向有需求的职工伸援手。

上海市肺科医院职工之家活动。

15 第四期 方便职工生活、活动的同

时，这个“云上之家”还为职

工打通了参与民主管理的另一

条“无障碍通道”——手机版

网上职代会的推出，使职工代

表不管身处何地，只要在规定

时间段内登录平台，就可参与

会议、阅读报告、发表意见、

提出修改建议及投票表决，网

上平台真正拓宽了民主参与渠

上海市肺科医院“医二代”夏令营。

道，大幅提高了职工代表的履职积极性。

据统计，在日益丰富、优化的过程中，智慧工会“肺科之家”活动项目递增 30%，参与人

数递增 56%。

上海市肺科医院的院歌是《用爱，为生命守望》。“拥有天使的情怀，崇高至上，我们用爱，

为生命守望。捧出济世的心愿，温暖天下，我们用爱，为健康护航……”医院工会，也在用爱和

智慧为全体职工“护航”。

16

上海市肺科医院创建全国文明单位简报

白衣仁心 医者大道 —— 上海市肺科医院举行医

院建院 90 周年文化讲堂专场活动

2023 年 11 月 2 日，医院隆重召开“白衣仁心 医者大道”上海市肺科医院医院建院 90 周年

文化讲堂专场活动。医院领导班子、党支部书记、支部委员、医院伦理委员会专家、职工代表及

区域党建联建单位代表出席。活动由党办主任吴佳莹主持。

首先，党委书记陈昶同志为活动致辞。他表示今年是医院建院 90 周年，为更好满足广大职

工的精神文化需求，不断厚培肺科医学人文土壤，医院党委特别举办庆祝 90 周年文化讲堂专场。

90 年是医院承先启后、继往开来的里程碑，也是团结奋进、再创辉煌的新起点。希望通过本次活动，

17 第四期 广大肺科人能将深厚的人文修养和广博的医学

知识结合起来，将博大精深的传统医学和精准

治疗的现代医学结合起来，持续保持高昂的斗

志、蓬勃的朝气，在新的更广阔的领域里，以

更加稳健的步伐，扛起事业发展的“千钧担”，

传承精华，守正创新，凝心聚力，砥砺奋进，

做一个奔跑中的“圆梦者”，在白衣仁心，医

者大道中寻找前行的力量，为谱写上海市肺科

医院高质量发展的新篇章接续奋斗。

随后，由马伯庸先生给大家带来大医精神专题讲座，分享他在长篇小说新作《大医》创作过

程中的思考，共话中国近代医学往事，探讨何为大医精神，带领大家共同探寻医学的人文基因，

感知医学的温度。以医者仁心，见证大时代的百年波澜。

自由交流提问环节，与会人员纷纷举手提问 , 从创作初心到人物设定，从故事情节到困难瓶

颈，马伯庸先生一一进行了解答和分享，现场掌声不断。

大医精诚、医者仁心。医学是一门科学技术与人文素养高度融合的学科，人文医学是每一位

从医者的必修课。相信这份文化大餐和精神盛宴会长久滋养肺科人心脉，成为医院“精医重道、

务实创新”院训精神和文化内涵的一部分，如同 DNA 的双螺旋结构一样，在肺科人的精神谱系

中相互交织，交相辉映。

主讲人简介：

马伯庸，中国当代作家、编剧，中国作家协会会员，文学创作一级。著有《风起陇西》《三

国配角演义》《文化不苦旅：重走诸葛亮北伐之路》《长安十二时辰》《两京十五日》《显微镜

下的大明》《七侯笔录》《古董局中局》《长安的荔枝》《大医》等。曾荣获“茅台杯”人民文

学奖散文奖；第二届“朱自清散文奖”；第四届“茅盾新人奖”。 中国作家协会第十届全国委

员会委员。

作品简介：

《大医》是马伯庸 2022 年下半年最新出炉的长篇小说，分为“破晓”和“日出”两篇。故

事以中国近代跌宕起伏的历史为背景，以中国红十字会第一所医院的成立为线索，讲述了三位中

国慈善医生在纷乱的时局中不畏艰辛、勇挑重担、屡犯险境、相互扶持、救民为国、寻求真理的

感人故事，展现了中国医生排除私念、普济苍生的“大医之道”，也从侧面展现了中国现代医学、

医院、乃至公共卫生体系筚路蓝缕的艰难创建过程。

18

上海市肺科医院创建全国文明单位简报

上海市肺科医院召开主题教育调研成果交流会

陈昶书记首先代表院党委汇报了医院主题教育调查研究工作总体情况。他指出，深入学习贯

彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，作为第一批开展主题教育工作单位，

上海市肺科医院党委高度重视，将高质量开展好主题教育作为首要政治任务，紧密围绕“学思想、

强党性、重实践、建新功”的总要求，按照上级党委的重要精神和部署要求，统筹谋划、精心组

织，聚焦主题内容，注重紧跟步伐与凸显特色相结合及时行动部署；聚焦医院发展，注重目标导

向与问题导向相结合开展调查研究；聚焦目标成效，注重主题教育与实践行动相结合务求实绩实

效，始终坚持把调查研究、推动发展、检视整改等环节贯通起来，高效有序推动主题教育专题调

研工作，取得了扎扎实实的成效。

随后，班子成员分别汇报各自的调研成果，并围绕调研过程中发现的问题以及提出的举措，

进一步进行讨论。

19 第四期 最后，陈昶书记作总结讲话。他强调，第一批主题教育开展时间已经过了大半，专题调研工

作也取得了阶段性成效，接下来时间更紧、任务更重，医院党委要持续抓紧抓实，写好主题教育

的后半篇文章。并对进一步推进专题调研工作提出三点建议：一是要不断夯实调查研究基本功，

在学思用贯通上下功夫；二是要持续做好调研成果的转化，在知信行统一上下功夫；三是要聚焦

调查研究谋实招，在推动高质量发展上下功夫。领导班子要继续学好、用好调查研究这一传家宝，

不断提高调查研究基本功，把学习成果、调研成果转化为推动医院高质量发展的具体实践，奋力

开创医院高质量发展新局面。

调研工作提出三点建议：一是要不断夯实调查研究基本功，在学思用贯通上下功夫；二是要

持续做好调研成果的转化，在知信行统一上下功夫；三是要聚焦调查研究谋实招，在推动高质量

发展上下功夫。领导班子要继续学好、用好调查研究这一传家宝，不断提高调查研究基本功，把

学习成果、调研成果转化为推动医院高质量发展的具体实践，奋力开创医院高质量发展新局面。

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上海市肺科医院创建全国文明单位简报

我院召开 2023 年上半年行政工作会议

为总结上半年工作成效，凝聚发展奋进力量，推动全年计划目标任务完成，加快医院高质量

发展。7 月 25 日下午，上海市肺科医院召开 2023 年上半年行政工作会议，医院全体党政领导班

子、中层干部、党支部书记和护士长参会。会议由副院长周晓主持。

博观而约取，厚积而薄发。张哲民副院长

作 2023 年上半年医院行政工作总结报告。他

从党建工作、深化医改、“十四五”规划中期

评估、院感防控、医疗服务、人才培养、科研

教育、临床研究、综合保障和行风廉政等十个

方面进行了全面回顾，总结了成绩，提炼了亮

点，分析了不足。他表示，医院要坚持以习近

平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入贯彻落实党的二十大精神，充分发挥党建引领作用，

聚焦医疗质量，提升服务水平，全力争创全国文明单位，以建院 90 周年为契机凝聚医院发展新

动能。

靡不有初，鲜克有终。艾开兴院长作 2023 年下半年医院行政工作计划报告。下半年要重点

做好十个方面工作：一是以主题教育总要求推进医院计划完成，二是以切实有力举措推进医疗服

务质效和安全，三是以“国考”要求为向导推进医院内涵建设，四是以“申考”意见为引导推进

21 第四期 创全引领高质量发展 文明谱写“肺”凡乐章

—— 市卫生健康系统文明办领导实地考察我院文

明单位创建工作

近日，结合市文明办和市卫生健康系统文明办对于全国精神文明单位创建工作要求，上海市

卫生健康系统文明办俞军副主任带队来我院开展实地考察工作。

全面检视整改，五是以中期评估意见为指导推

进规划完善和落实，六是以人才学科建设为抓

手推进科技创新转化，七是以患者就医体验为

目标推进信息化建设，八是以高质量发展试点

为契机推进管理水平，九是以平安医院为落脚

点推进长效机制建设，十是以规范服务为基础

推进行风建设。希望全体干部职工齐心协力谋

发展，全力以赴抓落实，推进各项年度计划保质保量完成。

善谋者行远，实干者乃成。陈昶书记在总

结讲话时谈到，医院今日的建设成果来之不易，

但未来发展任重道远，要认真总结经验不足，

主动谋划发展思路，细化工作计划清单，脚踏

实地抓好落实。他要求全院干部职工：一要提

升政治素养，主动担当作为，切实履职尽责；

二要细致对标对表，对照高水平医院建设发展

标准、医院重点工作任务和科室能力建设要求，分析自身优势和不足，做到扬优势、强特色、补

短板；三要全面提质增效，进一步优化管理手段，具化管理措施，强化精细运营，加强人才梯队

和学科内涵建设，持续创新医疗服务模式，提升医疗质量安全和患者就医体验，吹响冲刺全年任

务目标冲锋号，奋力谱写医院高质量发展新篇章。

22

上海市肺科医院创建全国文明单位简报

院党委陈昶书记和艾开兴院长对考察组的到来表示热烈欢迎。党政两位主要领导均指出：肺

科医院全院干部职工以创建全国文明单位为契机，在注重为患者提供高质量医疗服务的同时健全

完善服务流程、人文关怀等各方面工作。三年来，全院广大干部职工为此付出了艰辛努力和汗水。

医疗、医技、护理、科研和管理等各条线员工们携手同心圆，致力于为健康中国，为健康上海城

市建设，做踏踏实实工作，做实实在在贡献，全面建设患者满意，职工满意，政府满意的肺部疾

病专科医院。

党委副书记徐金富详细汇报我院的全国精神文明单位创建工作，并陪同考察组围绕理想信念

教育、培育和践行社会主义核心价值观、开展文体活动、涵养文明风尚、管理制度、职工人文关

怀、单位环境、文明服务、动态管理等项目进行实地考察等。

俞军副主任充分肯定了我院的精神文明创建工作所取得的大量成效，并提出建设性意见和建

议。她强调，创建工作是一项长期而重要的工作，必须深入持久地开展下去，必须进一步强化组

织领导，形成全院上下一心、共同参与的格局；必须突出重点，抓住关键，着力提高职工的思想

道德素质和文明素养；必须注重实践，强化落实，确保创建工作取得实效。

此次市卫生健康系统文明办领导实地考察形式的现场指导，对于推动我院精神文明工作具有

实际指导意义。全院将认真贯穿落实考察组的建议和反馈，共同努力，进一步加强精神文明创建

工作，不断推动我院的创建工作迈上新台阶。

总会计师何堃及创全小组成员 20 余人参与会议。

23 第四期 我院创全联络官会议顺利召开

2023 年 6 月 29 日，精神文明办公室组织召开半年度创全联络官会议。会议由党委副书记

徐金富主持，来自职能科室和党支部 40 余位创全联络官参会。

会议伊始，徐金富副书记重点强调值此建院 90 周年之际，争创全国文明单位的工作具有历

史性意义。他指出，创全是一项庞大的系统工程，涉及到医院各部门的每一个人。创全目标在于

大力推进“全面文明、全体文明、全院文明、全程文明”，此项工作需要坚持对照全国文明单位

测评内容和标准找差距，全院共同参与，一个条线都不能缺、一项工作都不能弱、一个对象都不

能少。他要求各联络官要全力配合本部门负责人，当好文明创建的宣传员、组织员、指导员和督

查员，切实履行联络官职责，严格按照指定时间节点保质保量完成创全领导和工作小组的各项工

作。徐金富副书记期望创全联络官以点带面，以“优化服务意识，建设和谐医院”、“实施美化

工作，建设温馨医院”，以及“关爱医护人员，建设人文医院”等方面为着力点，稳步走好创全

冲刺阶段，以卓有成效、持续提升的精神文明工作献礼建院九十周年华诞。

紧接着，精神文明办主任张育琳专项部署了创建全国文明单位决胜冲刺倒计时的工作阶段任

务。她提出精神文明工作必须秉承构建“职工患者双满意”主旨，将持续改善就医感受、有效提

升患者体验与关心关爱医务人员、提升员工满意为抓手，有效凝练、积极挖掘日常工作的亮点，

通讯稿必须从细微处入手，大力宣传真情暖人心的感人事迹，讲好“肺科”故事。同时，她向创

全联络官传达了我院党委书记陈昶在创全冲刺会总结发言中提出的三个开放性系列问题的主要精

神。

各位与会者纷纷表示，作为创全联络官将认真履行职责，全力以赴落实各项创建任务，以实

际行动擦亮“肺科九十载”文明底色。

24

上海市肺科医院创建全国文明单位简报

我院召开提升就医体验专题会

7 月 20 日，文明办联合总务处、保卫处和基建处组织召开“提升就医体验”为主题的第三

方公司专题会，为进一步规范工作流程，以服务促发展，进而有效提升患者就医体验感受。

文明办主任张育琳指出，每一位在医院工作的第三方员工都是肺科大家庭中重要成员。期望

大家齐心协力在创全冲刺阶段做到“三个重点”：一是强化公司“第一责任人”意识，高度重视

精神文明建设，即知即改管理漏洞；二是强化项目制管理，规范工作流程，形成 PDCA 闭环管理

模式；三是强化员工行为规范，健全主人翁思想，全面提升服务水平。

随后，与会的总务处周佳处长、保卫处卫平处长和基建处蒋建仁处长作为第三方监管职能部

门的负责人，与相关公司出席人员就前期创全工作中出现的问题进行了交流沟通。大家感谢第三

方公司在医院的发展过程中的全心付出努力，尤其是在近三年创全过程中，大家集思广益、攻坚

克难，坚持优化服务流程和用心服务患者，服务水平和质量都呈现持续进步的良好态势。同时，

大家也期望第三方公司进一步规范员工培训，坚持奖惩到位，积极做好本公司的自查工作，为提

升患者满意度和医院高质量发展作出更大贡献。

最后，6 家第三方公司负责人及与会人员纷纷表示将以饱满的热情和昂扬的斗志，共同努力

提升就医体验，为“创全”冲刺，为肺科九十华诞贡献力量。

25 第四期 凝聚健康促进智慧 接续九十载华章助力百姓健

康 —— 上海市肺科医院首届健康促进与健康教育

论坛圆满举行

10 月 8 日下午，“凝聚健康促进智慧 接续九十载华章助力百姓健康”为主题的首届健康促

进与健康教育论坛在东院区会议室隆重举行。

上海申康医院发展中心党办主任肖俊杰，市卫健委健康促进处副处长崔元起，海上名医创始

人、党支部书记崔颖莅临指导。我院党政领导班子成员、医师代表及相关职能部门同志参加会议。

大会由党委副书记徐金富主持。

党委副书记、院长艾开兴作开幕致辞，他

代表医院班子成员向一直支持、指导医院健康

促进与健康教育工作的各级领导表示衷心地感

谢。他指出，为响应“健康中国”战略，落实《“健

康上海 2030”规划纲要》，2021 年“上海市

肺科医院健康促进委员会”正式成立、在全院

干部职工的共同努力下，医院积极主动发挥卫

生医疗机构健康促进主阵地、医疗卫生工作者

26

上海市肺科医院创建全国文明单位简报

健康科普主力军的作用。在 2022 年首次放榜的上海市医疗机构健康科普影响力排行榜 50 强中

我院排名第 17 位。如今，医院科普文化建设已经纳入到医院高质量发展试点实施方案中，上海

市健康促进医院创建工作也在进行中，希望全院干部职工积极行动起来，投入到健康科普工作中

去，抓紧科普项目培育及科普人才培养，不断完善健康科普工作机制，将肺科品牌打磨得更好更亮。

上海申康医院发展中心党办主任肖俊杰

充分肯定我院科普工作所取得的优异成绩。自

2019 年起，申康中心每年举办市级医院“科

普周”和“开放日”活动。以原创科普视频为

特色，打造“永不落幕的科普周”，推出系列

医疗前沿和便民利民短视频，致力“365 天云

端开放”，近五年来，肺科医院的科普作品积

极投稿，目前投稿量在市级医院处于前列。为了更好维护人民群众健康，更好建设健康中国，未

来，申康会组建健康科普专家库，让专家们进一步发挥专业优势，持续充实力量，将健康科普资

源进一步整合，提升群众获得权威科普信息的便捷性。

党委副书记徐金富作医院健康促进工作汇

报，就医院健康科普文化基地的基本情况、发

展现状、取得的成绩和未来愿景展开详细梳理。

医院通过线下、线上相结合的方式全面推进健

康促进与健康教育工作，院区内通过常规设置

科普专栏外，将医院各电子屏幕实现有效整合，

成为健康科普的主阵地，设立“肺科科普第一

线”品牌，每周更新发布科普视频、动画、名医展播等视频栏目，让科普知识“随处可见”；医

院还通过开设视频号，官方公众号、订阅号等开展科普稿件推送；充分运用院内线下宣传渠道，

在医师节、肿瘤防治周、结核病日、哮喘病日等特殊日期有针对性地开展健康讲座、健康咨询等

各类健康活动，积极倡导医生下社区开展各类宣教活动，让居民也能便捷地获取健康服务。

海上名医创始人、党支部书记崔颖以“高

品质科普，高质量发展”为主题，讲述了在传

播的时代演变下，以平台思维构筑健康科普传

播，分析健康科普的痛点并提出相应的解决方

案：为科普人才建立专家主页，集中展示科普

作品；把专家主页的建立、维护、内容更新等

数据纳入科普人才鼓励机制；通过矩阵运营 +

27 第四期 分发的模式扩大内容传播渠道；通过文创产品拓展内容展示形式和渠道，建立原创作品持续上传

机制，并形成可搜索的数据库。随后，她生动展示了“黄浦海派中医地图”、“申康市级医院健

康科普平台建设”、科普品牌的“平台化发展”等真实案例。

市卫健委健康促进处副处长崔元起作《落

实健康中国战略 推进医疗机构健康促进工作》

主题报告，他阐述了健康促进医院建设的重要

性和健康科普体系的四个重要方面，一是坚持

系统观念，二是注重体系建设，三是突出创

新发展，四是主动服务健康中国大局。并强调

健康中国行动的四个转变与医疗系统的四个转

型，全方位全周期保障人民健康，加强疾病预防与早期干预及健康维护，从依靠卫生健康系统向

社会整体联动转变，协调与动员社会各部门共同开展健康促进，倡导健康生活方式，动员全民参与。

随后，党委副书记徐金富宣读了上海市肺科医院“十佳科普视频”、“十佳科普文章”、“优

秀组织奖”获奖名单并揭晓上海市肺科医院健康科普培育项目。

最后，党委书记陈昶作总结发言，他提出

三点要求：第一，创建健康促进医院，是医疗

卫生机构贯彻新时代卫生健康工作的基本工作

方针，促进患者及其家属、社区居民和医务人

员的健康，推动医疗机构加快从“以治病为中

心”向“以人民健康为中心”的转变，提升公

立医院服务的质量与能级。第二，倡导有益身

心的健康文化，让医护人员在更温馨，充满人文关怀的氛围中工作，把医院的温暖送到职工的心

坎里，增强职工的信任度和满意度。第三，在健康促进医院的建设过程中不断打磨医院健康科普

文化品牌，形成工作闭环，有组织、有策划、有实施、有考核，让健康促进工作有高度、有温度、

有厚度。

28

上海市肺科医院创建全国文明单位简报

我院核辐射科获第六届进口博览会上海市卫生健

康系统“最美服务窗口”

在市卫生健康系统开展的“第六届进博会寻找最美服务窗口”活动中，我院核辐射科经申康

医院发展中心和卫健委遴选及综合评议，最终荣获上海市卫生健康系统第六届中国国际进口博览

会 “最美服务窗口”荣誉。

核辐射科作为上海市肺科医院核化救治基地重要组成部分，以公共卫生核化应急保障工作为

主，经过十余年的建设，已具备较为完善的应急监测、洗消及救治能力，在历年上海大型活动中

出色完成了上级交办的应急保障任务。

29 第四期 我院作为中国进口博览会第三类定点保障医疗机构，成立了上海市肺科医院进口博览会医疗

卫生保障领导小组和工作小组，由医院党政主要负责人担任领导小组组长，全面指挥、协调核化

救治队在进博会期间的医疗卫生保障相关工作。在“战时能战、平战结合”的指导原则下，通过

日常开展放射卫生检测、核化应急基地常态化管理、定期开展分科培训等工作，持续提升核化救

援队的实战能力，以饱满的精神状态迎接第六届进口博览会。

在 2023 年 10 月 28 日至 11 月 11 日的中国国际进口博览会期间，核化应急救援队始终保

持应急作战状态，实行每天 24 小时值班制度，要求值班队员必须 24 小时在工作岗位上。核辐

射科全体成员用认真负责的态度坚守岗位，完成值班任务，为圆满完成第六届进口博览会核化应

急保障任务尽了自己的一份力量。

为提升我院核化应急医学救援队的保障能力，2023 年 9 月至 10 月期间，核辐射科作为我

院核化救治基地的重要科室，对院内、院前核化应急医学救援队进行了分科培训，培训内容包括：

核和辐射基础理论、院前 / 院内核和辐射应急流程、伤员检伤分类、生物样品采集、去污洗消、

辐射监测、剂量估算及医学应急救治等。

2023 年 10 月 8 日至 10 月 13 日期间，我院与上海医疗急救中心联合完成了 2023 年核化突

发事件院前应急救治集中培训和演练。为筹备本次大规模应急演练，核辐射科全面负责应急物资

的更新、整理、分类及发放工作，科主任徐鑫同志作为应急救援队队长，承担了本次演练总协调

及演练方案、演练脚本编制任务。演练期间核辐射科同全体应急队员协同作战，从模拟事故现场

的场地快速搭建、伤员快速检伤分类及洗消、

检测、紧急救治、伤员转运等方面展示了核化

事故发生后的一系列应急医学救援过程，很好

地完成了本次核化应急演练。值得一提的是，

本次演练工作，核辐射科使用了先进的技术和

装备，包括无人机及机载辐射检测设备、放射

性气溶胶连续监测仪等，大大提高了救援效率

和准确性。

上海市肺科医院核化应急救援队经过十多

年的不断培训和演练，已经具备较强的救治能

力，队伍基本达到了“平战结合”、“来之能

战、战之能胜”的要求。任重道远，肩负使命，

核辐射科将以专业的素养继续做好队伍培训、

演练工作，持续提升能力，为上海城市公共卫

生安全保障工作作出贡献。

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上海市肺科医院创建全国文明单位简报

院领导带队赴山南市人民医院考察交流并看望慰

问援藏干部

9 月 25 日，院长艾开兴、副院长张哲民等一行 8 人赴西藏自治区山南市人民医院开展考察

交流并看望慰问市教委党委第 23 批博士服务团成员李爱武同志。山南市政协副主席、市人民医

院党委书记桑杰群培，市人民医院党委副书记、常务副院长夏志强带领该院党政领导班子及相关

科室负责人陪同考察，双方就进一步强化两院合作进行座谈交流。

座谈会上，夏志强常务副院长代表山南市人民医院向我院一行的到来表示了热烈欢迎，并介

绍了山南市人民医院基本情况和帮扶需求。他高度评价和充分肯定了我院李爱武同志在担任该院

党委委员、副院长期间所开展的各项医疗支援工作，特别是在呼吸内科业务指导、门急诊管理等

分管领域作出了积极贡献。

张哲民副院长介绍了我院的基本情况，重点阐述了建院 90 年来历经多次转型发展，医院在

肺癌、肺结核、肺部疑难疾病、职业病和肺血管病等呼吸系统疾病领域的专科优势和诊疗特色。

艾开兴院长首先代表医院党政领导班子诚挚感谢山南市人民医院对李爱武同志给予的全方位

关心照顾和指导支持，同时向李爱武同志表示崇高的敬意和亲切的慰问。他谈到，积极参与精准

医疗援助工作是我院深入贯彻党的第十九届六中全会精神和医改方针，彰显公立医院公益性的重

大战略，通过此次对口支援工作，医院密切关心、了解山南市医疗资源需求，充分利用我院专业

优势，服务当地患者，加深了两地友谊，更锻炼了我院干部的管理能力及意志品质。希望李爱武

31 第四期 同志在未来工作中，继续在山南市人民医院党政领导班子的带领下，做好沪、藏两院间的纽带与

桥梁，充分做好需求调研和资源对接，促进双方在医疗技术、临床经验、人才培养、医院管理等

方面的合作与共享，共同提高医疗服务水平，造福山南市的广大患者。

座谈会后，我院一行实地参观了山南市人民医院院史馆，深入门诊、住院楼等地与患者、工

作人员进行了沟通交流。

7 月 24 日，我院第四批援寻甸医疗队行

前会在茶亭会议室举行，会议由副院长张哲民

主持。在经过院内动员、筛选后，万晓玉、宁晔、

王春燕、于媛媛和徐健五名医师组成第四批援

寻甸医疗队。此次带队院领导、总会计师何堃

及各相关临床科室、职能科室负责人、援寻甸

医疗队队员参加了本次会议。

山海相连惠百姓 医者仁心续深情 —— 我院顺利

完成第三与第四批援寻甸医疗队交接工作

会上，医务处处长曹卫军就寻甸概述、当地卫生情况、受援医院情况、上一批队员开展工作

和援云南寻甸医疗队要求五个方面开展行前培训。随后，医疗队队员依次发言，纷纷表态：此次

援寻甸会毫无保留拿出自己的医疗、科研技术，为当地医疗水平进步作出自己的贡献，真正做到“授

人以渔”，圆满完成任务。随后，各临床科室送行主任对本科室队员表达了殷殷期望和谆谆嘱托，

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上海市肺科医院创建全国文明单位简报

职能科室负责人表示会全力配合医疗队员的工作，做最坚强的后盾。最后，张哲民副院长作总结

发言，他首先对各位队员积极报名此次支援寻甸医疗工作表示感谢，并指出，在当地开展医疗工

作时要充分了解当地风土人情、思维习惯和受援医院的具体情况，严格按照诊疗程序开展医疗工

作，希望我们的援寻甸队伍团结一致、相互支持，顺利完成此次支援，充分体现上海援滇的精神。

8 月 2 日 -4 日，我院总会计师何堃带领第

四批援寻甸医疗队队员至寻甸回族彝族自治县

第一人民医院顺利完成第三批、第四批援寻甸

医疗队交接工作。

第三批援寻甸医疗队吴峻、吴常伟、薄冰、

冯迪和范莉超五名医师于 2023 年 2 月 8 日正

式进驻寻甸县第一人民医院，分别在胸外科、

呼吸科、麻醉科开展为期 6 个月的对口帮扶工作。2 月 13 日，我院医疗队在寻甸县第一人民医

院正式开设上海市肺科医院专家门诊暨肺结节专病门诊，每周一、二、三全天、周四上午门诊坐诊。

援助期间，在我院第三批医疗队队员的带领下积极开展了各类单孔胸腔镜下肺大泡切除术、胸膜

摩擦固定术、单孔胸腔镜肺楔形切除术等、开展全麻支气管镜检查及气管内肿物活检、床旁支气

管镜检查、通过与医院远程会诊等模式开展慢性血栓栓塞肺动脉高压诊治等。并指导当地医生首

次联合使用无创呼吸机抢救支气管哮喘重度急性发作患者的救治、完成首例高龄肺栓塞合并慢性

心功能不全病例的规范治疗、完成首次电子支气管镜下异物吸入病例的诊断及治疗、完成 1 例大

量恶性心包积液患者的抢救治疗等。同时，根据要求进行患者管理、教学查房、临床讲座和巡回

诊疗工作，得到了当地医院和患者的认可和好评。

何堃总会计师在发言中表示，援滇医疗任务是国家帮扶的重要内容，本次能代表医院为各位

队员送行并进行交接感到十分高兴，希望各位队员能在这一批批的援助工作中切实提高当地整体

卫生水平，同时自己也有医疗技术、科研水平上的进步。他指出，第四批援滇医疗队在做好日常

诊疗工作的同时，要充分发挥个人特长，把专业技术水平带到寻甸县第一人民医院各个科室，为

寻甸打造一支“带不走的高水平诊疗团队”。

我院自 2016 年开始进行援滇工作，至今

已有 15 批队员至当地开展工作，充分发挥“传

帮带”作用，达到携手发展，互惠双赢，共同

进步的目的，相信我们新一批队员会继承肺科

援滇精神，续写沪滇合作新篇章！

33 第四期 中国科学院上海分院系统工会来访交流

7 月 6 日上午，中国科学院上海分院工会与上海市肺科医院工会工作交流会议在肺科医院职

工之家召开。中科院上海分院机关党委常务副书记、工会主席蒋旭芬一行领导出席会议。医院党

委书记陈昶，党委副书记、工会主席陶蓉及工会常务副主席杨晓峰等参加会议。会议由党委副书

记、工会主席陶蓉主持。

首先，陈昶书记代表医院对中科院上海分院系统工会干部的莅临表示热烈欢迎。他介绍了上

海市肺科医院 90 年来的发展历程，作为一所三级甲等专科医院，在各级领导的支持下，医院干

部职工凝心聚力，医院综合实力在各项排行榜中稳步上升。医院工会在上海市医务工会和医院党

委的领导下，积极践行党的群众路线，充分发挥维护、参与、建设、教育职能，推进了医院的快

速发展。

随后，陶蓉主席作“融合创新，迎接民主管理新时代”工作汇报。工会坚持党建引领，党建

带工建并有机融合；探索设计开发和丰富优化网上平台，将传统职代会转变为富有“弹性”的网

上职代会，拓宽了院务公开民主管理的渠道，提高了职工代表的履职积极性；“职工之家”品牌

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上海市肺科医院创建全国文明单位简报

文化不断满足职工日益增长的

文化需求；“肺科之家”微信

服务号新媒体平台为医院职工

排忧解难。通过不断努力，推

进了工会创新发展，提升了广

大职工的获得感、幸福感和安

全感。其中，多项亮点工作引

发与会人员的积极讨论，陶蓉

主席就相关工作与大家进行现

场交流。

会后，陶蓉主席带领大家实地参观了叶家花园、医院职工之家，并围绕工会工作心得进行交

流互动。

创全加速肺部健康促进 服务提升就医优体验

引 言

肺科人坚持“以病人为中心”的理念贯穿于进一步优化医疗服务各环节，全面

立足促进人民健康中心基本点，持续提升院内外“以服务聚人心，以关爱暖人心”

就医体验，聚焦打造便捷就医通道的积极探索实践。

我们努力贯彻“长三角”一体化高质量发展国家战略，坚持强化三医联动为基础，

赋能高质量发展，与上海市疾病预防控制中心共同申报的“融‘核’共进：打造耐

药结核病长三角协同防控中心”项目荣获第六届“上海医改十大创新举措”。此项

目以建立区域协同的防控工作机制，实现区域疑难耐药结核病患者的跨区域远程联

合会诊，有效降低耐药结核病传播隐患。我们坚持不断探索医疗新技术应用于临床

一线，胸外科积极推进的“医生 + 达芬奇机器人”共舞模式凸显着国家重点专科在

医疗技术创新方面的领先地位，更是医院整体学科通力探索合作的集中体现。

我们更以举办“市民健康科普宣传周”“医院开放日”，以及成功举办的“服

务百姓健康行动”大型义诊活动周等系列健康科普活动为推进，运用“线上 + 线下”

的健康促进教育方式，切实满足人民群众日益增长的健康需求，提供全方位的肺科

优质医疗健康服务。

37 第四期 上海市肺科医院建院 90 周年 ——“有问必答”，

肺科医院如何做到

来源：新民周刊

上海市肺科医院针对患者的苦恼，在不断创新技术、提高医疗质量的同时，从就诊模式、服

务流程上进行优化，解决了患者就医过程中的种种痛点。

记者 | 黄　祺

凡是生过重病或者家中有大病患者的人都知道，像肺癌一类的严重疾病，治疗是一个长期的

过程。多次的检查、多种治疗手段、反复住院是疾病治疗的需要，但也是患者和家属们的烦恼——

在医学知识鸿沟和医疗机构复杂的学科设置面前，普通人常常不知道如何看病，无所适从。

上海市肺科医院针对患者的苦恼，在不断创新技术、提高医疗质量的同时，从就诊模式、服

务流程上进行优化，解决了患者就医过程中的种种痛点。

疾病的治疗是一个复杂的过程，涉及对患者身心的全方位、全周期关注和呵护，上海市肺科

医院正在利用最前沿的技术手段和围绕患者的人文理念，力争将“看病无忧”变成现实。

首创“医疗助理师” 患者疑虑有问必答

采访上海市肺科医院医疗助理师张秀时，她放在手边的工作手机一直在响，叮咚、叮咚、叮

咚……微信新消息的提醒声没有断过。张秀说，她的工作手机微信号一共加了八千多个好友，这

些好友都是 8 年间她服务过的患者。中国优质医疗资源集中在大城市的大型医院，现有条件下，

像上海市肺科医院这样的医疗机构，医生在看病过程中能够分给每位患者的时间和精力都是有限

的，患者仍有很多困惑需要解答，有许多心理上的需求需要得到满足。上海市肺科医院副院长张

哲民介绍，医疗助理师，是上海市肺科医院 8 年前首创的岗位，也为全国医疗界提供了一种全新

的服务模式。8 年的实践表明，这一创新很好地解决了患者就医过程中遇到的困难，一方面为患

者规范治疗和舒适就医提供了保障，另一方面也提高了医院运转的效率。8 年前，上海市肺科医

院从从业十年以上的资深护士中遴选出具有丰富经验的护士担任医疗助理师。医疗助理师参与患

者就医的全过程，只要患者到医院门诊就诊，首诊医生就会将需要住院的患者信息转给医疗助理

师，有任何问题患者都可以询问医疗助理师。到肺科医院就诊的大多数是大病病人、疑难病人，

而且外地病人占了很大的比例。张秀介绍，从 8 年的实践来看，患者入院前后、手术前后的确存

在很多就医上的需求。“比如，肺科医院肺部结节手术基本都实现了微创，但有的患者对微创技

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上海市肺科医院创建全国文明单位简报

术有一定的误解，把肺部微创手术当成和阑尾炎手术一样简单。这类患者术前对手术不重视，忽

略一些必要的手术准备，对手术安全和术后康复是不利的。”张秀说，医疗助理师会针对性地给

患者进行手术准备的指导，帮助患者获得更好的手术效果。大病患者手术之后，还需要到医院定

期复查，而很多外地病人术后回到老家，容易忽略后期的复查和康复。这个时候，医疗助理师会

定期发送复查信息，提醒患者术后康复的注意事项，患者有任何疑问也可以咨询医疗助理师。“有

的患者遇到比较急的情况，会直接打电话给医疗助理师，哪怕是下班休息时间，我们都会及时接

听并且帮助病人解决问题。”

患者是最脆弱的群体，在专业的医疗助理师的帮助下，他们可以少走弯路，获得更好的医学

治疗和精神抚慰。

唯一试点 “围绕患者”实现标准化

肺癌，至今仍是人类健康最大的威胁之一，肺癌的治疗手段日益丰富，新药不断出现。但是，

具体到某一位患者，他如何才能得到一个最适合他的诊疗方案呢？ 2022 年 10 月，上海市肺科

医院成为上海申康医院发展中心“市级医院肿瘤综合诊治中心 (COC) 项目”的首批建设试点单位，

也是上海市肺癌病种唯一的试点单位。张哲民副院长介绍，上海市肺科医院建立了 COC 团队，

为患者提供更加规范化、同质化、标准化的全生命周期疾病管理。通俗地理解，进入 COC 模式，

COC 模式下，各个专业的医生围绕患者病情讨论并制订诊治方案。

患者不用再去考虑该看哪个亚

学科、该做哪些检查，医疗团

队已经帮你安排得明明白白。

COC 模式的核心就是以患者

为中心，让各个学科围绕患者

提供诊疗服务，并且将围绕患

者的诊治模式制度化和标准

化，未来 COC 模式将推广到

医院所有的病种，最终实现每

一位患者都在 COC 模式下得

到治疗。

上海市肺科医院是国内较早开展多学科联合诊疗（MDT）的医院，而 COC 模式更进一步，

把过去由医生主导、比较松散的多学科联合诊疗模式变成有制度、有组织的标准化诊治流程。今

年 6 月，上海市肺科医院 COC 病房正式开始运营，COC 多学科合作的主要形式是定期的多学科

肿瘤会议（MDTB）。

上海市肺科医院肺部 COC 团队包括且不限于胸外科、肿瘤科、放疗科、中西医结合科、呼

39 第四期 CT 一日清、放疗一站式 “创全”中诞生服务创新

记者近日探访上海市肺科

医院，遇到和风景区摆渡车几

乎一样的便民服务电瓶车。患

者在医院任何角落只要看到便

民服务车，招手即停，免费乘

坐。相关负责人介绍，来肺科

医院就诊的患者都是肺部疾病

患者，很多人呼吸功能不好，

走 路 可 能 比 较 吃 力。 为 了 方

便患者在医院内各栋楼之间移

动，肺科医院 2022 年开设了

招手即停的便民服务电瓶车，

每天穿梭在院区内，大受患者

和家属欢迎，几乎没有停歇的

时候。肺科医院院长艾开兴表示，便民服务车解决了患者和家属最基本的需求，让患者和家属看

到了一家医院从患者角度出发开展服务的初心。

便民服务车只是上海市肺科医院优化医疗服务的其中一个举措，还有更多的措施组合在一

起，给患者看病带来方便，帮助患者节省精力，及时获得治疗。

通过优化流程，实现 CT 检查一日清。

吸与危重症医学科、影像科、病理科、麻醉科、营养科等。其中，肿瘤科、胸外科、放疗科、中

西医结合科、呼吸与危重症医学科为核心科室。在这一模式下，各科医生在同一个办公室工作，

大家集中在一起对患者的病情和治疗方案进行讨论，随时关注患者病情的变化和治疗效果。

上海市肺科医院 COC 模式的另一大特色是设立了“个案管理师”这样一个岗位。“个案管理师”

管理着患者从就诊到术后到康复完整的医疗信息，负责长期随访和为患者提供健康管理服务。

张哲民副院长介绍说，COC 模式真正为患者提供了全周期的服务，患者全程“有人管”。

COC 模式不仅对患者有益，对医疗机构而言也是有益的。张哲民表示，上海市肺科医院是承担

着临床科研重任的医院，每年有多个临床研究、药物临床试验在医院进行。COC 模式将疾病信

息的管理实现标准化，为临床研究工作奠定了非常重要的基础。

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上海市肺科医院创建全国文明单位简报

“我们医院很多病人来自外地，他们来一趟上海不容易，因此医院推出了 CT 检查一日清的

优化措施，避免患者多次跑医院的麻烦。”艾开兴向记者介绍说。CT 检查是肺部疾病诊断中最

常用的检查，肺科医院每天 CT 检查量最高峰时可以达到近 2000 人次，这是医院在调整 CT 检查

室工作流程后提升的检查量。

据介绍，检查量的提高背后是管理上的优化：住院病人的 CT 检查被调整到每天的一早一晚，

CT 室的运营时间向两头延长；另外，午休时间 CT 室工作不停，“每一分钟都利用起来”。

对于不能手术的早期肺部肿瘤患者、局部晚期肺部肿瘤患者而言，放疗是根治治疗手段，放

疗也是晚期患者姑息治疗的重要手段。上海市肺科医院在上海首创“一站式”立体定向放射治疗，

让肿瘤患者在一天内完成放疗定位、靶区勾画、计划制定、复位、计划验证、正式开始放疗等流

程，实现了恶性肿瘤的“一站式”精准、高效的放射治疗。这项基于人工智能技术的精准放疗技

术，大大缩短整个放疗流程，极大地提高了放疗工作的效率，减少患者的等待时间。

上海市肺科医院还是全国最早开展胸外科日间手术的医院。能够实现胸外科日间手术，是医

院各个部门提高工作效率、协调工作机制后的结果。患者在手术前完成所有术前检查和相关准备，

入院后一般只需要 48 小时就完成手术并出院。

当然，有的患者会担心：手术后回到家，不清楚如何康复怎么办？上海市肺科医院开设的术

后康复护理门诊，正是针对这个问题。护理部负责人介绍，术后康复护理门诊不需要另外挂号，

门诊医生会视患者的需求，推荐患者术前去护理门诊进行咨询。患者可以利用等待手术的时间到

护理门诊预先学习术后康复的知识，打消恐惧感和顾虑，为手术康复做好身体和心理的准备。

上海市肺科医院放疗科推出的“一站式”肿瘤立体定向精准治疗方案。

“这些举措都体现出肺科

医院的核心价值观，我们要为

患者提供人性化的服务，我们

不断查找服务环节当中的薄弱

点，将短板一个个都补上。”

艾开兴院长说，“肺科医院正

在建立的面向未来的医疗服务

模式，将患者生理、心理和医

学技术三者结合起来看待，为

病人提供满足身心需求的医疗

服务。”

41 第四期 信息技术让医院更有温度

信息技术的应用最终的目的是方便病人。上海市肺科医院在推进信息化建设的过程中，始终

把不同人群的需求放在考虑因素中。借助信息化手段，目前上海市肺科医院全面推行预约制，患

者可以在线上完成预约、挂号付费以及更多原本需要到人工窗口完成的业务。但是，医院也充分

考虑老年人群或者不熟悉网络应用的人群的需求，为他们提供现场人工服务。挂号预约完成后，

患者会收到医院的预问诊问卷，利用 AI 辅助引导患者完成填写，这样，在进入医生诊室之前，

医生已经掌握了患者的基本就诊需求，提高了门诊问诊的效率。如果是需要住院治疗的患者，医

院实现了患者自助入院，通过线上线下结合的方式，缩短了排队办理时间，既方便了患者，又减

轻了窗口压力，为创建舒适就医环境提供了有力支撑。新冠疫情中，互联网医院在解决患者就医

难题上发挥了重要的作用，上海市肺科医院互联网医院于 2019 年建成，除了线上问诊、线上复诊、

线上配药等基本功能外，互联网医院还与院内系统打通，实现了在线建档，门诊预约挂号，门诊

缴费，核酸检测，患者自助入院，在线点餐，智能导诊，病案复印，检查报告及检查影像查询等

功能。新冠疫情期间，根据上海市疫情防控需要，医院快速开通了互联网医院跨院复诊、门诊医

保大病线上挂号、患者健康档案统一调阅、一老一小与志愿者代配药服务、互联网医院药品线下

自提和靶向药处方与配送等一系列便民服务升级。2022 年期间，互联网医院线上访问量达 1600

万人次，日峰值超过 5.68 万人次。截至 2022 年底，上海市肺科医院互联网医院注册用户已超过

45 万。上海市肺科医院放射科日均影像检查量约在 2200 例，如此巨大的工作量，如果单独依靠

人工工作很容易出现漏诊或误诊的情况。因此，基于人工智能技术的影像医学辅助诊断系统的引

入可以发挥重要的作用。肺科医院放射科自 2019 年初开始全面应用人工智能影像辅助诊断技术，

并针对肺结节做了大量的学习调优，目前对于 3mm 以下的结节，其检出率高达 96.3%，这样的

准确性表现已经超过了大多数医生仅凭肉眼和经验进行诊断的能力。除此之外，人工智能影像辅

助诊断系统可以支持一键同步调阅、自动标记病灶、自动测量、自动生成影像所见及诊断结果等

功能，并实现了与放射科报告系统无缝衔接。人工智能影像辅助诊断系统使用后，帮助放射科提

高了诊断准确性、减少了漏诊和误诊、提高了工作效率、规范了报告生成、助力了培训教育等，

使得放射科可以更及时、精准、优质地为患者提供医技诊断服务。技术仅仅是达到目标过程中的

工具，无论是信息技术还是服务措施，都是为了让患者就医更加顺畅，让患者得到更好的治疗效

果。上海市肺科医院从不同的角度优化医疗服务，让“看病无忧”得以实现。

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上海市肺科医院创建全国文明单位简报

强化三医联动 赋能高质量发展 —— 我院荣获第六

届“上海医改十大创新举措”

由上海市医改办、上海市卫生健康委、

上海市医保局、上海市药监局指导，《解放日

报》联合上海市卫生和健康发展研究中心组织

开展、上海市健康促进中心、上海市卫生经济

学会协办的“上海医改十大创新举措”评选活

动圆满举行。

为响应长三角一体化高质量发展国家战

略，上海市疾病预防控制中心与我院共同申报

强化三医联动 赋能高质量发展

的“融‘核’共进：打造‘耐药结核病长三角协同防控中心”项目荣获第六届“上海医改十大创

新举措”。

作为全国率先开展的省级十大医改创新举措评选，评选活动社会反响均十分热烈，累计 262

家单位申报 451 条举措，共评出 60 个创新举措、108 项提名奖。今年自 4 月启动以来，全市各

办医主体、医疗卫生机构踊跃推荐、积极申报，共有 74 家单位推荐申报 89 条举措，经过两轮

专家严格遴选和网络投票，最终产生了 10 项获奖、20 项提名奖。这些“好中选优”的获奖项目，

既是上海医改的丰硕果实，也是未来推广的最佳模板。

获奖项目有效应对人员频

繁往来带来的耐药结核病传播

隐患，建立区域协同的防控工

作机制，实现区域疑难耐药结

核病患者的跨区域远程联合会

诊，患者无需交通往返长三角

区域，既减少疾病播散又实现

惠民。

43 第四期 我院结核科在“上海市结核病临床技能大赛”中获

得多项殊荣

2023 年 7 月 23 日我院结核科数名医生参

加上海市结核病临床技能竞赛。本次竞赛由上

海市疾控中心组织，旨在规范结核病诊疗行为，

提高结核病诊疗技能，促进上海市结核病防治

人员提升服务水平和能力。在开展结核病定点

医疗机构系统分级培训的基础上，通过比赛，

选拔优秀的选手参加全国结核病临床技能总决

赛。

本次竞赛共由上海市 4 个市级和 16 个区级结核病定点医院组队参加，赛前 1 周由相关专家

进行关于结核病基础知识、临床诊疗、结核病影像、结核病不良反应的处理、结核病防治知识及

结核病实验室诊断技术进展等内容的集中授课。其中，我院结核科孙勤、顾瑾，影像科史景云作

为培训专家进行了授课。

本次竞赛共设立个人一、二、三等奖及团体一、二、三等奖项若干。我院结核科的年轻新秀

们在本次竞赛中表现卓越，受到与会专家的高度赞扬。在本次竞赛中，我院结核科于媛媛获得个

人一等奖，程丽平和杜姗姗获得个人二等奖，申晓娜获得个人三等奖，上海市肺科医院结核科获

得团体一等奖的殊荣。

2023 全国结核病临床技能大赛预计 9 月在北京举办，届时全国各省、市自治区及新疆生产

建设兵团均会组队参加，竞争将异常激烈。预祝通过层层选拔的结核科医生们未来再接再厉，在

总决赛中赛出水平，展现肺科风采，取得优异成绩。

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上海市肺科医院创建全国文明单位简报

在手术台上与机器人完美“共舞”

稳坐控制台，目视裸眼 3D 显示屏，脚踩“离合”，手戴“指套”，作为这场达芬奇机器人手

术的主刀医生，胡学飞不时动着手指，几米外的手术台上，手术机器人便舞动着机械臂，切割、移动、

捏夹……与他发出的操作指令同步，深入人体内部进行着手术操作。

在上海市肺科医院，这样的手术场景早已成为很多青年医生工作的常态。医学在不断进步，为

了让更多患者受益，这群青年医师始终在奔跑。

今年 8 月 19 日是第六个中国医师节，今年的节日主题是“勇担健康使命，铸就时代新功”。记

者走近了这群青年医生，聆听他们不平凡的青春医路故事。

青年报·青春上海记者 顾金华 / 文 郭容 / 图、视频

【编者按】他们在手术台与机器人“共舞”，在追求医疗技术进步的同时，也让医学变得更有

温度；他们接力援滇长跑，让青春在高原绽放；他们活跃在远郊社区医院，当好居民“健康守门

人”，用奋斗实现自己的梦想……

2023 年 8 月 19 日是第六个中国医师节，今年的节日主题是“勇担健康使命，铸就时代新功”。

记者走近这群青年医生，聆听他们不平凡的青春医路故事。他们用自己的努力与奋斗，时刻守护

着人民健康，也书写着青春最美好的样子。

与机器人“共舞”

上午 10 点，肺科医院一号楼 2 楼的手术室

内，一切都井然有序地进行着，只听见机械的转

动声以及监测仪规律的“滴滴”声。主刀医生胡

学飞正坐在手术室的机器人控制台上，“指挥”

机器人在病人的体内灵活转动机械臂。

不久前，40 岁出头的肺癌患者张先生找到

了胡学飞团队求医治疗。“肿瘤位置不大好”这

一检查结果让家人忧心不已。了解患者的病情后，

团队为张先生量身定制出了一套手术方案，那就

是“达芬奇机器人手术”。

手术中，只在患者身上打了两个小孔，分别为 8 毫米和 3 厘米的直径，一个是操作孔，另一个

是视野孔。只见胡学飞熟练操控设备，机器人手臂灵活转动，很快就实现了病灶切除、缝合等一系

45 第四期 列操作，成功将患者肺部的病灶切除。直至肿瘤组织被机器人手臂放入特制标本袋，胡学飞和台上

的助手才深深呼了一口气。

从第一次独立操作达芬奇机器人，到如今每月都要进行约 15 台手术，1984 年出生的青年胸外

科专家胡学飞称，“经历了从当初的忐忑不安到现在的从容”。说起达芬奇机器人手术的优势，胡

学飞告诉记者，“达芬奇手术机器人手臂模拟了人的手臂，但是它的旋转角度能达到 540°，比胸腔镜，

甚至比我们的手更灵活。机器人还具有放大 10-15 倍高清三维视野的特点，能清晰地看到人体内细

微的组织结构。这些都意味着，不仅对患者的创伤更小、使其术后恢复更快，而且大大降低了手术风险、

减少了术后的并发症。”

周五，是胡学飞的固定达芬奇手术日。手术从上午 8 点开始，什么时候结束就不一定了。有时

候是晚上六七点，手术多的时候，可能一直持续到凌晨。在胡学飞看来，机器人手术能让越来越多

的患者受益，靠团队成员披星戴月，更靠医院整体的实力支撑和通力合作。

做有温度的医生

胡学飞所说的团队成员，包括手术过程中的

助手。事实上，当主刀医生稳稳地操纵着手术台

上的达芬奇机器人时，手术台上助手医生的作用

同样极其关键。通常情况下，对助手的要求必须

达到高年资主治医师以上。

肺科医院胸外科医生郑卉就是其中一位达芬

奇手术助手，整个手术过程中，他需要细心观察

着患者的生命体征和手术进程，“虽然没有直接

在操纵机器人，但手术中我需要随时配合主刀医

生完成操作，不能疏忽任何细节。”郑卉心中有条准则，那就是：“一切以患者为中心，对待他们，

必须像对待自己的家人一样。”

“医疗科技在不断进步，从最初跟跑，到如今我们的手术技术、临床科研都有大幅提升，甚至

在某些领域领跑。这与无数医学前辈的接续努力、开拓奋斗密不可分。”郑卉说，作为医学青年一代，

不仅仅要追求技术上的最好，更要意识到肩膀上承担的沉甸甸的责任。没有丝毫松懈的理由，唯有

加倍努力才能对得起这个美好的时代。

机器人是冰冷的，然而这群青年医生给人的感觉却始终温暖。在他们看来，医学不只是技术，

更要有温度。他们在医生、教师、临床医学科学家三种身份之间切换，需要时刻保持充沛的体力。

“一个好的外科医生，绝不是流水线上的‘开刀匠’，新的技术可以让我们做更好的医生。”

在前期扎实的专业技能培训的基础上，每次手术前胡学飞都会反复推演，保证每一个环节都精准到位。