仙霞路第二幼儿

儿园组织架构图

基 本 规 章 制 度

新时代幼儿园教师职业行为十项准则

教师是人类灵魂的工程师，是人类文明的传承者。长期以

来，广大教师贯彻党的教育方针，教书育人，呕心沥血，默默

奉献，为国家发展和民族振兴作出了重大贡献。新时代对广大

教师落实立德树人根本任务提出新的更高要求，为进一步增强

教师的责任感、使命感、荣誉感，规范职业行为，明确师德底

线，引导广大教师努力成为有理想信念、有道德情操、有扎实

学识、有仁爱之心的好老师，着力培养德智体美劳全面发展的

社会主义建设者和接班人，特制定以下准则。

一、坚定政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主

义思想为指导，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针；

不得在保教活动中及其他场合有损害党中央权威和违背党的路

线方针政策的言行。

二、自觉爱国守法。忠于祖国，忠于人民，恪守宪法原则，

遵守法律法规，依法履行教师职责；不得损害国家利益、社会

公共利益，或违背社会公序良俗。

三、传播优秀文化。带头践行社会主义核心价值观，弘扬

真善美，传递正能量；不得通过保教活动、论坛、讲座、信息

网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、

不良信息。

四、潜心培幼育人。落实立德树人根本任务，爱岗敬业，

细致耐心；不得在工作期间玩忽职守、消极怠工，或空岗、

基 本 规 章 制 度

未经批准找人替班，不得利用职务之便兼职兼薪。

五、加强安全防范。增强安全意识，加强安全教育，

保护幼儿安全，防范事故风险；不得在保教活动中遇突发

事件、面临危险时，不顾幼儿安危，擅离职守，自行逃离。

六、关心爱护幼儿。呵护幼儿健康，保障快乐成长；

不得体罚和变相体罚幼儿，不得歧视、侮辱幼儿，严禁猥

亵、虐待、伤害幼儿。

七、遵循幼教规律。循序渐进，寓教于乐；不得采用

学校教育方式提前教授小学内容，不得组织有碍幼儿身心

健康的活动。

八、秉持公平诚信。坚持原则，处事公道，光明磊落，

为人正直；不得在入园招生、绩效考核、岗位聘用、职称

评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。

九、坚守廉洁自律。严于律己，清廉从教；不得索要、

收受幼儿家长财物或参加由家长付费的宴请、旅游、娱乐

休闲等活动，不得推销幼儿读物、社会保险或利用家长资

源谋取私利。

十、规范保教行为。尊重幼儿权益，抵制不良风气；

不得组织幼儿参加以营利为目的的表演、竞赛等活动，或

泄露幼儿与家长的信息。

希望每位教职工谨记准则

规范职业行为，明确师德底线

基 本 规 章 制 度

教职工上下班时间表

园长、出纳、事务：

8：00——11：45 12：45——16：30

教师：早班：7：45——11：45 12：45——16：00

晚班：8：15——11：00 11：30——16：30

保健： 7：00——12：00 13：00——15：45

保育员：7：15——12：00 13：00——16：15

注：不进班时（除开会、培训外），下午休息到 13：45

营养员：早班：6：30——14：30

晚班：7：00——15：00

注：从 2012 年 6 月 1 日起实施

仙霞路第二幼儿园

2012 年 5 月（修订）

基 本 规 章 制 度

调 休 制 度

1、 教师在不影响工作和学习的前提下，利用空班时间调休

（教研、开会、公开课、大活动、寒暑假中的集体上班等

情况原则上不得调休，有特殊情况需经园方同意方可调休，

并且按实际调休时间的双倍结算）。

2、 教师晚班如遇迟到，可使用调休单抵充，早班迟到不可

作为调休。

3、 后勤原则上不得全天调休，如遇特殊情况必须自己安排

好代班工作对象。

4、 保健老师在做好每天的常规检查后，方可调休。

5、 事务、出纳要在安排好工作后方可调休。

6、 调休时间半小时起，以正点、半点为准。教师调休一天

为 6 小时，后勤调休一天为 8 小时。

7、 因病或有急事需调休一天者，需征得园长同意，本人安

排好代班教师，方可调休。

8、 带班时间内如遇突发情况必须者，须向园长请假，本人

安排好代班教师，在签到本上写好实际调休时间方可离园。

9、 一个自然月内，调休时间总计不得超过三天，如超过，

则按事假处理。

仙霞路第二幼儿园

2022 年 1 月（修订）

基 本 规 章 制 度

病假、事假制度

一、看病及病假制度

1、教职工看病除急诊外，必须空班时间去医院就诊，特殊情况

需要带班时间内看病（或来不及赶回带班）须本人安排好带班

老师。

2、如当月调休不满三天，则病假可以用剩余调休冲抵（最多三

天），三天以上须按病假处理。

3、如需请病假，应先向园长出示医院开具的病假单，方可准假。

连续病假者在病假单到期前一天应去医院复诊，开具连续日期

的病假单，方可准假。

3、病假代班：周期为一周以内的病假由病假者所在级组内解决，

一周以上则由全园教师轮流代班。病假者的搭班老师须承担一

个半天的代班。

二、事假：凡需请事假者，须事先征得园方同意后方可准假。

三、产假：根据国家规定休产假。

四、婚假：根据国家规定休婚假。

五、育儿假：

职工子女满 3 周岁前，每年可享受 5 天育儿假。育儿假以

调休单的形式发放，当年的育儿假须在当年内使用，过期作废。

基 本 规 章 制 度

六、丧假：

（1）职工的直系亲属去世（父母、配偶、子女），可请三

天丧假。

（2）职工的非直系亲属去世（公婆、祖父母、亲兄弟姐妹），

可请一天丧假。

（3）如遇特殊情况，经学校领导班子讨论后决定。

注：病假、事假影响全勤。产假、婚假、育儿假、丧假不

影响全勤。

仙霞路第二幼儿园

2022 年 1 月（修订）

基 本 规 章 制 度

仙霞路第二幼儿园医疗补助实施细则

一、医疗补助金的使用以互助互济、提供保障为原则。

二、医疗补助金可用于购买平安保险、上海市职工保障互助会

“综合医疗、意外（工伤）互助保障计划”、B 类（包括住院保

险、重大病保险、团体意外伤害保险、女职工特种病保险）。

三、医疗补助金可用于一年一度教职工体检的附加部分。

四、医疗补助金可用于职工医药费自负部分的补贴。

1. 职工医药费自付部分是指：职工就医门急诊及住院发票上个

人账户支付金额、自负金额以及分类自负金额三项之和。

2. 当年 7 月 1 日至次年 6 月 30 日发生的门急诊及住院发票，

且为上海市医保指定医院的门急诊及住院发票属于本次医疗补

助金报销范围。

3. 挂号费及自费部分不属于本次医疗补助金报销范围。

4. 门急诊及住院发票金额合计报销，不分开报销。

五、报销数额计算标准：

1. 全年在编职工

（1）职工医药费自负部分总金额不足 600 元，则报销数额为自

负部分的 100%。

（2）职工医药费自负部分总超过 600 元，则报销数额为自负部

分总金额减去平安保险报销金额后所得差额的 100%，最高 3500

元。

2. 新进在编职工（8 月进编）

（1）如新进职工当年参保平安保险，则与全年在编在岗的职工

报销计算方法相同，但最高不超过 3200 元。

（2）如新进职工当年未参保平安保险，则自行积累入编日至次

基 本 规 章 制 度

年 6 月 30 日的门急诊及住院发票，自负部分总和可予以报

销，最高 3200 元。

六、当年首次由上海市二级以上医院确诊的重大病（重大

病的界定参照《上海市职工保障互助会》的规定）可一次

性补助 8000 元。如遇病情严重、家庭困难者，可经学校领

导班子“三重一大”讨论后酌情给予一定金额的补助。

七、本细则的医疗补助金的补助对象为本单位自编教职工。

八、医疗补助工作小组成员：

组长：张迎 组员：陈佳妮、李赟、蒋融融

九、此项工作由工会负责具体工作，并根据上级部门相关

精神及幼儿园医疗基金余额变动情况作出相应的调整、补

充、修订。

十、本细则自全体教职工大会审议通过之日实行。

本细则最终解释权归上海市长宁区仙霞路第二幼儿园所有

上海市长宁区仙霞路第二幼儿园

2021 年 6 月 29 日

基 本 规 章 制 度

其他福利

1、元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋及国庆这七大节日，

每位职工可获得工会购买的慰问品一份。

2、每位职工每年可获得工会送出的生日蛋糕一份。

3、职工结婚、生育头胎时，可享受 800 元的实物慰问，生育二

胎及以上时，不超过 1000 元。

4、职工本人生病住院，可享受 xxx 元实物慰问。职工直系亲属

生病住院，可凭出院小结享受 200 元实物慰问，每年一次。

5、职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，学校给予 200

元实物慰问及 xx 元慰问金。

6、职工退休离岗时，学校赠送不超过 1000 元的纪念品。

基 本 规 章 制 度

岗 位 职 责

园长岗位职责

1、 贯彻执行国家的有关法律、法规、方针、政策以及上级教育部

门下达的各项要求与计划，依法办园。并根据《幼儿园工作规程》

完成幼儿园保教两大任务。

2、 加强自身修养，努力学习政治和教育理论，密切联系群众，秉

公办事，不谋私利，发扬民主，勇于创新，勤奋好学，团结进取。

3、制定全园工作的发展规划和实施计划，负责检查、评价、总结、

报告全园工作。

4、负责建立并模范执行各种规章制度，对全园行政事务、保教工

作、教工政治思想及业务水平实行科学管理。

5、定期召集、召开核心会议、各部门组长会议、园务会议、教职

工代表大会会

议，听取各部门工作汇报，处理和决定园内重大事项。

6、深入实际，组织和领导全园的教研及科研工作。总结经验，交

流发扬，不断

改革创新。

7、抓好领导班子及中层干部队伍的自身建设，努力建设一支“敬

人 敬业 追求和谐”的教师团队。

8、负责聘任、调配工作人员岗位安排，协同校考评小组成员指导、

检查和评估教师及其他工作人员的工作。

9、坚持勤俭办园的方针，管理好园舍，设备和经费等，为幼儿园

创设适合儿童发展的心理环境和物质环境，不断改善办园条件。

岗 位 职 责

10、关心和逐步改善教职工的生活、工作条件，维护职工

的合法权益。依靠并发挥党、工、团的作用，多渠道听取

意见，发扬民主，改进工作。

11、向家长、社区宣传幼儿园课程及教育理念，发挥家长、

社区资源优势，为家长、社区提供优质服务，负责与社区

的联系和合作，努力提高幼儿园的办园水平。

12、对全年工作进行梳理和总结，并向全体教职工进行述

职汇报。

岗 位 职 责

副园长岗位职责

1、协助园长做好幼儿园的各项保教管理工作。

2、负责分管幼儿园分部的日常管理及全园后勤的管理。

3、加强自身业务学习及提升管理能力，模范遵守幼儿园的规章制

度和教师师德规范要求，发挥专业特长，能在幼儿园课程实施中

进行辐射和引领。

4、根据园长指示，负责组织和安排好会务工作的一切准备及临时

交办的各项任务。

5、负责起草园长授意的综合性工作计划、总结和报告，主动为园

长当好参谋。

6、协同幼儿园考核小组人员对课程实施的日常质量、教职工考核、

新进人员录用进行检查与监督。

7、担任幼儿园课题研究的组长 ，负责带领课题组成员开展课题

研究，并积累过程性研究资料。（文本及电子稿）

8、负责接受来自幼儿、家长、社区的教育教学真实情况的反映，

汇总后报各部门和园长室。

9、协同园长完善幼儿园课程实施方案，发挥课程引领作用，努力

推进幼儿园教育质量的稳步提升。

10、对全年工作进行梳理和总结，并向全体教职工进行述职汇报。

岗 位 职 责

保教主任岗位职责

1、当好园长的助手，努力完成保教业务及有关行政事务工

作。根据园务计划和保教实际制定保教工作计划，带领并

指导保教人员制定好各种计划和工作总结。

2、加强自身及业务学习，提高综合素养，带头钻研，能在

幼儿园课程实施中发挥示范引领的作用。

3、认真惯着《幼儿园工作规程》、《纲要》及教育综合改革

的精神，有计划地开展保教研究或科研活动，组织好园内

的各类大活动。

4、深入教育第一线，巡视及指导各班生活管理、卫生保健、

教育活动、专用活动室使用等落实情况，发现问题及时总

结和调整。

5、负责各层面教师的专业培训及带教指导工作。

6、定期检查保教计划、备课，每月定期检查教养笔记、观

察记录，并做好检查记录，做好个别指导工作。

7、经常与保健教师与后勤部门联系，互相商讨、互相配合，

共同提高幼儿园的保育质量。

8、负责撰写分管的“队伍建设”、“保教工作”的相关通讯，

并在规定时间内上传；及时审核园级大活动的通讯。

9、认真做好“队伍建设”和“保教工作”的资料收集和整

理工作（文本和电子稿）。

10、认真梳理和总结一学年的工作，形成报告，向全体教

职工汇报、述职。

岗 位 职 责

大教研组长岗位职责

1、协助园长、保教主任做好教育管理工作，根据教师课程实施中

的问题认真制定、实施大教研计划，明确每学期大教研的教研专

题。

2、每两周一次开展大教研活动，内容丰富、形式多样，搭建教师

互动交流平台，有效提升教师的专业能力，并做好记录总结工作。

3、加强自身及业务学习，提高综合素养，带头钻研，能在幼儿园

课程实施中发挥带教指导的作用。

4、承担培养与指导年级组长的任务，参与并了解各教研组的教研

现状，提升小教研组专题教研的质量。

5、定期检查年级组长班级的各类保教计划、备课并做好检查记录

与个别指导工作。

6、承担指导与培养青年教师的任务，并参与青年教师公开教学活

动的指导工作。

7、根据园务计划，配合保教主任组织、协调开展各类主题大活动，

整理和积累大活动的资料，形成主题活动资源库。

8、认真做好大教研组教学资料的收集和整理工作（文本和电子

稿）。

9、负责撰写与大教研相关的通讯，并在规定时间内上传。

10、认真梳理和总结一学年的工作，形成报告，向全体教职工汇

报、述职。

岗 位 职 责

年级组长岗位职责

1、在园务计划和大教研工作计划的指导下，制定教研组工

作计划并贯彻实施。

2、每学期开学初交教研组工作计划、期末对本组工作进行

全面总结。

3、每两周一次开展教学研讨和教学实践活动，积累有质量

的教研资料（文本和电子稿）。

4、加强自身及业务学习，提高综合素养，带头钻研，能在

级组中起到带头作用。

5、组织本组业务学习、教学研究、教学观摩活动及本组教

师承担的对外公开展示活动的试教等工作。

6、组织好本组的公共环境布置、重要教学活动和主题大活

动。

7、定期检查组员的各类保教计划、备课并做好检查记录与

个别指导工作。

8、每学期开学前充分做好运动场地规划、操节律动调整、

作息时间安排、教研重点确定等准备。

9、每学期末，根据教研组教师及幼儿日常活动的需要确定

一切所需物品，并将购物清单交至财产保管员。

10、负责撰写级组活动的通讯，并在规定时间内上传。

11、认真梳理和总结一学年的工作，形成报告，向全体教

职工汇报、述职。

岗 位 职 责

教师岗位职责

1、遵守园内各项规章制度和教师师德规范要求。

2、树立正确的教育观、儿童观和发展观，热爱关心、全面观察了

解幼儿，写好观察记录和教养笔记，促进每个幼儿在原有水平上

有所发展。

3、为人师表，注重衣着、修饰和言谈举止的品位，努力学习和掌

握现代信息、技能、外语和科研方法，丰富自身内涵。不断充实

自我、发展自我、提高自我。

4、做好日常班级管理工作，管理好班级的一切物品，定期做好物

品的交接工作。

5、做好两人进班和交接班工作，确保幼儿的生命安全和健康。

6、根据《3-6 岁儿童学习与发展指南》、幼儿培养目标和园务计划，

结合本班幼儿特点，制定保教工作计划（学期计划、月、周计划），

认真设计各类适合本班幼儿的教育教学活动并做好反思与总结。

7、认真执行作息制度和教育教学计划，主动反思和调整自己的教

育行为，面向全体幼儿，树立“以幼儿发展为本”、“重教育过程”、

“以幼儿为主体”的理念。

8、根据主题活动的开展创设增进幼儿成长经验的教育活动环境。

9、做好家长工作，通过多种方式和途径开展家园共育，充分发挥

“家园联系栏”、“成长足迹”、“班级网站”的作用，及时与家长

沟通。定期根据计划开展家长会、向家长开放半日活动等。

10、积极参与教研活动，表达自己想法，配合级组长收集并整理

各类业务资料（文本和电子稿）；主动承担公开活动和教科研任务，

区学科带头人、区骨干、园骨干每学期开展园内公开展示活动。

岗 位 职 责

11、服从园领导的工作安排，不擅自换班，如有特殊情况，

需事先征得园长同意。

岗 位 职 责

工会主席岗位职责

1、模范遵守幼儿园的师德规范及各类规章制度，有强烈的责任心。

2、全面贯彻党的教育方针，带头执行国家有关法律、法规及上级

工会的指示、布置的任务。具有全局观念和奉献精神。

3、认真参与上级组织的各类工会培训，提高自身工会工作的业务

能力。

4、有创新意识、开拓精神，为提高办园水平提出合理化建议。

5、根据要求制定好工会工作计划，有计划地组织全园教工参与民

主管理，按时召开全体教职工大会。

6、关心群众，多渠道听取群众意见，积极维护教职工的正当权益，

进行民主监督，发挥好群众与行政的桥梁作用，参与幼儿园重大

事情的决策，保证幼儿园各项改革措施的落实。

7、定期组织工会委员商讨工会工作安排，组织协调并参与各类工

会活动。

8、重视凝聚力工程建设，积极组织教工开展身心健康的文体活动

及校园文化的创建，提升教职工的师德与综合素质。

9、撰写各类工会活动的通讯，并在规定时间内上传。

10、协助园长负责对退休人员的管理，工作计划的制订、实施和

总结。

11、认真积累工会工作的相关资料（文本和电子稿）。

12、能主动承担份外工作，能有效完成领导委派的工作任务。

13、认真梳理和总结一年的工会工作，形成报告，向全体教职工

汇报、述职。

岗 位 职 责

后勤组长岗位职责

1、 模范遵守幼儿园的师德规范及各类规章制度，有强烈的

工作责任心。

2、 根据上级有关精神及园务计划制定幼儿园卫生保健、后

勤管理的工作计划。

3、 协助分管园长实施对后勤人员的管理与考核，定期反馈

阶段性工作，发现问题及时反思调整。

4、 密切联系各类后勤工作人员，虚心听取工作中的合理化

建议，勇于开拓创新，努力提升幼儿园的后勤服务质量。

5、 及时协调统筹幼儿园各类活动中物质、人员、环境等的

安排，为教育教学提供有力的后勤保障。

6、 每学期末，根据保育工作需要，确定下学期开学使用的

一切物品，并将购物清单交至财产保管员。

7、 定期梳理后勤工作小结，每月向全体教职工汇报，学年

末进行汇报述职。

8、撰写后勤各类活动的通讯，并在规定时间内上传。